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的授課方式進(jìn)行。運(yùn)用做實(shí)驗(yàn)、看視頻、講故事的形式將大家的注意力吸引到課堂之上，使大家在輕松的氛圍中接受知識(shí)的傳播。
培訓(xùn)內(nèi)容豐富，結(jié)合實(shí)際。從中式卷煙的發(fā)展到黃鶴樓品牌
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的4名公司企業(yè)文化講師團(tuán)成員精心準(zhǔn)備了個(gè)性化的課件，內(nèi)容包括公司企業(yè)文化理念體系的構(gòu)成、內(nèi)容及詮釋，并穿插了公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化案例、企業(yè)文化故事等，形式新穎
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，展現(xiàn)了從1911年辛亥革命后到1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立這段時(shí)間內(nèi)的歷史故事與風(fēng)云人物。通過對(duì)典型人物的細(xì)致刻畫，讓黨員回顧了中國(guó)共產(chǎn)黨建立的偉大歷程。
在兩個(gè)多小時(shí)
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;靠蹬三輪、拾破爛所得35萬元傾力幫助300余名失學(xué)兒童的感人故事，教育和引導(dǎo)與會(huì)人員為生在一個(gè)好的時(shí)代而知足、感恩。同時(shí)，李恩華發(fā)起倡議，希望與會(huì)人員自覺
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的故事》、《起近新時(shí)代》、《學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣》、《十送紅軍》、《為了誰》等一首首振奮人心的歌聲中，我們受到了精神的提升和洗禮，從熱烈的掌聲中，我們領(lǐng)悟到了此次紅歌會(huì)
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的培訓(xùn)。
培訓(xùn)采取自主培訓(xùn)方式，首先，由市場(chǎng)經(jīng)理結(jié)合全市卷煙市場(chǎng)實(shí)際狀況，通過事例分析、典型小故事、討論交流、講授與答疑互動(dòng)等多種形式，從如何
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分公司抽調(diào)文藝骨干，在組織的安排下，利用休息之日和班后進(jìn)行各種彩排和“紅歌”練唱，通過詩歌朗誦、唱紅歌、講革命故事等活動(dòng)迎接黨的生日，6月中旬通過
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，一幕幕感人的瞬間、一個(gè)個(gè)動(dòng)人的故事、一曲曲英雄的贊歌，深深地感染了在場(chǎng)的評(píng)委和觀眾，大家時(shí)而全神貫注、屏息凝神，時(shí)而掌聲、喝彩聲此起彼伏。
經(jīng)過
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查了一下電腦，果不其然，所有的客房都被訂完了，但故事并沒有到此結(jié)束?？吹揭褵o多余的房間，服務(wù)生抱歉地說：“對(duì)不起兩位，
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和緊迫感。
內(nèi)化于心。廣泛開展案例或故事教育活動(dòng)，努力營(yíng)造和諧氛圍，有效提升員工的認(rèn)同感，力求把員工的個(gè)人追求與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)融為一體，以
