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包裝設(shè)計又是對“南京”品牌的文化內(nèi)涵的繼續(xù)和發(fā)揚(yáng)，形象雅致、清新而別具風(fēng)格，專為追求個性、注重品質(zhì)、強(qiáng)調(diào)審美情趣的消費(fèi)者所精心打造。
細(xì)支煙并不等同于“女士煙
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名樓，讓因樓而名的“黃鶴樓”品牌天生就有著揮之不去的“雅士文化”情結(jié)。2004年，為了挖掘中式卷煙的經(jīng)典內(nèi)涵，“黃鶴樓”重啟“南洋煙魁壹號”傳奇配方
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穩(wěn)中求進(jìn)不冒進(jìn)，確保工作連續(xù)有序。
卷煙物流屬后起之秀，人員來自于各個層面，文化層次參差不齊，各種軟硬件設(shè)備還處于磨合和探索階段，
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、品牌培育、網(wǎng)絡(luò)營銷、零售終端、卷煙打假”等方面的培訓(xùn)，提高市場管控能力；要圍繞提升員工整體素質(zhì)為目標(biāo)，認(rèn)真分類，要以提高員工文化素養(yǎng)
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品牌知名度開展文化傳播等等刺激消費(fèi)，建立品牌忠誠。此類消費(fèi)流失并非因消費(fèi)者對原品牌不滿意，只是為了嘗試新品或新品更具有價值而出現(xiàn)的行為上的品牌多樣選擇。
4、消費(fèi)心理改變
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營銷活動等，不斷挖掘經(jīng)營潛力，提高節(jié)日營銷成效。三是做到靈活經(jīng)營。國慶節(jié)前夕一些政府部門會組織開展一些諸如國慶文藝晚會、全民健身喜迎國慶以及大眾性文化娛樂活動，
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，層層管理的教育培訓(xùn)教學(xué)資源數(shù)據(jù)庫平臺。
四是個人自學(xué)機(jī)制。要認(rèn)真執(zhí)行《教育培訓(xùn)管理辦法》，引導(dǎo)員工自主學(xué)習(xí)崗位任職應(yīng)具備的文化素養(yǎng)、法律法規(guī)知識、語言文字表達(dá)、計算機(jī)應(yīng)用操作
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“隊伍一流、管理一流、服務(wù)一流、文化一流、業(yè)績一流”的行業(yè)“五個一流”標(biāo)桿要求。
二是班組管理制度不健全。但凡管理需制度先行，班組管理也不例外，需建立相關(guān)管理制度標(biāo)準(zhǔn)來
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意識的現(xiàn)代零售終端客戶和消費(fèi)者，納入微信圈，通過微信號不定期推送行業(yè)政策、品牌發(fā)展、企業(yè)文化、品牌宣傳、經(jīng)營指導(dǎo)、終端建設(shè)等方面的信息，提高零售客戶卷煙經(jīng)營
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;體現(xiàn)特色工藝技術(shù)的個性化和差異化，最大程度地保持和發(fā)揮煙葉原料特色和優(yōu)勢是關(guān)鍵所在。三是要完善用人機(jī)制和人才激勵機(jī)制。品牌所代表的高品質(zhì)、高效益，所蘊(yùn)含的高科技、高文化
