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，拉女配。這讓婚姻少了戀愛自由。支持寡婦改嫁，淡化從一而終的道德束縛。鼓勵娶二婚，鼓勵市場調(diào)劑，充分利用資源。限制富人娶妾，減少多吃多占
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的新潮流，認(rèn)為“現(xiàn)在文明進(jìn)化的人類，覺悟起來，發(fā)生一種新道德。這種新道德就是有聰明能力的人，應(yīng)該要替眾人來服務(wù)”。他勉勵眾人“大家有大志
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在心里指責(zé)：只知道自己快樂，不顧及別人感受，真討厭！不道德！
不能簡單地說討厭抽煙的人，但討厭抽煙的人對著別人抽煙
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，不論做任何工作或勞動，只要認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精，不辭勞苦，就可以說是愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是社會主義職業(yè)道德最基本、最起碼、最普通的要求
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或勞動，只要認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精，不辭勞苦，就可以說是愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是社會主義職業(yè)道德最基本、最起碼、最普通的要求。
在現(xiàn)實生活中
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說，文明意識和公共道德的缺失，是公共場所禁煙難的一個重要原因?！编囍瞧秸f。
浙江省社會科學(xué)院調(diào)研中心主任楊建華說，有令不行、有禁不止的現(xiàn)象不僅表現(xiàn)為公共場所“禁煙難
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、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化的內(nèi)涵非常廣泛，既包括企業(yè)內(nèi)部大家共同認(rèn)可的企業(yè)觀念，也包括企業(yè)外在的、看得見的行為表現(xiàn)。一切有形的物品、設(shè)施
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心靈去旅行”、“山高人為峰”等煙草企業(yè)文化理念都早已名播海內(nèi)外。
五是持久可塑性。企業(yè)文化一般都著重于煙草企業(yè)員工思想道德的建設(shè)和單位（部門）作風(fēng)建設(shè)的形成，
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、提升員工隊伍整體素質(zhì)的途徑和方法
（一）強(qiáng)化思想道德建設(shè)，提升員工隊伍的思想政治素質(zhì)。緊緊圍繞煙草發(fā)展的新形勢、新要求，建立嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度
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“堅持、務(wù)實”中實現(xiàn)突破，最終成為企業(yè)發(fā)展的動力源泉。在建設(shè)過程中，洛陽煙草重點做好了以下三個提升：
一、加強(qiáng)思想道德和作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，提升隊伍
