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分以上80分以下,一個季度內(nèi)有較重違法經(jīng)營記錄,四)D類為整頓取締戶,分值在60分以下,一個季度內(nèi)有嚴重違法經(jīng)營記錄。按季度考核
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,從工業(yè)、商業(yè)、零售終端及消費者角度出發(fā),建立功能終端建設(shè)督察考評制度,并將終端建設(shè)工作納入年度目標(biāo)考核,確保工作成效。
三是要注重實效?,F(xiàn)代零售
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、同時強化責(zé)任考核。認真落實廉政問責(zé)制,層層簽訂《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》,加大對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況檢查考核力度,做到發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時糾正
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清理等進行報告;專賣管理科對同級監(jiān)管情況、內(nèi)部專賣管理監(jiān)督檢查工作開展情況、大要案件情況等進行報告;企管科對全市績效考核情況、質(zhì)量目標(biāo)完成情況、企業(yè)經(jīng)濟運行情況等進行報告
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小組,明確每個領(lǐng)導(dǎo)的分管工作與責(zé)任,由上一級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)督考核,實行領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制。并確定每個站點的實施人員,制定一系列的實施方案、監(jiān)督考核方案、獎懲方案、補貼方案
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系統(tǒng)熟練掌握煙葉分級技能、預(yù)檢操作程序、培訓(xùn)和指導(dǎo)煙農(nóng)分級以及解決煙農(nóng)在分級扎把中出現(xiàn)的難題。學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束,要進行嚴格考核考試,考核不合格,不能上崗。同時
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緊密結(jié)合起來,建立部門思想政治工作責(zé)任制和干部崗位思想政治工作責(zé)任制,明確各級干部、各崗位職工在經(jīng)營管理和思想政治工作中的責(zé)任,把思想政治工作納入企業(yè)管理和考核
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產(chǎn)品的評價考核,對動銷過慢、成長性差的規(guī)格進行制度性的考核淘汰;通過控制價區(qū)分布,引導(dǎo)重點品牌進一步圍繞核心價區(qū),突出優(yōu)勢價區(qū),
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。將“搏?為”文化宣貫和專賣管理、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等中心工作緊密結(jié)合,同安排,同部署、同檢查、同考核。政工和督察考評部門以區(qū)局(公司)確定的量化指標(biāo)為依據(jù)
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考核機制。加強與政府部門的溝通聯(lián)系,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)制定相關(guān)的考核機制,要求簽訂了卷煙打假責(zé)任書的鎮(zhèn)政府要積極教育鄉(xiāng)村干部和村民抵制卷煙制售假行為并積極進行舉報,