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、公關(guān)、宣傳等促銷費用開支，降低其經(jīng)營與管理成本，提高其勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。特別是忠誠度高的顧客，一般都有花高價購買商品的意愿與傾向。
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，從而使得樣本成為總體的縮影。而非概率抽樣（如偶遇抽樣、判斷抽樣、配額抽樣等）由于是依據(jù)研究者的主觀意愿、判斷或是否方便等因素來抽取對象，它未考慮抽樣
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會者感到疲倦、乏味。因此我們在選擇客戶培訓(xùn)方式時，要注意聽取零售客戶的意愿和想法，盡可能選用趣味性的方法使零售客戶既學(xué)習(xí)到了知識，又覺得這樣的培訓(xùn)很有
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遠，不過即便是卑微如灌木，只要是生命，就不甘心聽著口令按照煙斗大師們的意愿生長。所以僅僅用紋理來判斷年份長短和品質(zhì)優(yōu)劣，實在太過偏激。
也正是
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，通過選舉產(chǎn)生理事長、理事和監(jiān)事會成員，建立理事會工作制度和理事長崗位責(zé)任制，真正做到了農(nóng)民參與管理，尊重農(nóng)民意愿，走自主經(jīng)營、自我發(fā)展之路
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煙盒上體現(xiàn)出古典的文化內(nèi)涵，就有讓消費者想接觸的意愿，這樣的觀點在與很多回頭顧客交流時他們較多的一個看法；該煙的吸味方面
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;創(chuàng)新煙葉生產(chǎn)組織方式
以土地整治和流轉(zhuǎn)等為切入點，在充分尊重農(nóng)民意愿，堅持家庭承包經(jīng)營權(quán)不變的前提下，積極探索和建立土地使用權(quán)合理流轉(zhuǎn)，實踐
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根據(jù)個人意愿結(jié)合部門崗位設(shè)置填寫《報崗表》，部門負責(zé)人依據(jù)崗位設(shè)定對提交《報崗表》的員工實施聘任，建立員工擇部門、部門選員工的雙向擇崗機制，并對雙向擇崗中的落聘
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，真正尊重客戶意愿，注重與客戶溝通，優(yōu)化貨源分配管理，堅持“總量控制、浮動管理”，實現(xiàn)緊俏貨源由計算機按客戶類型分配，順
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，別無選擇地面向煙草公司進行“計劃營銷”和“公平競爭”；即一切取決于煙草公司的“營銷意愿”，服從于煙草公司的“市場需求”。由于缺乏煙草專賣體制框架內(nèi)
