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合作機(jī)制、評(píng)價(jià)考核機(jī)制；突出提質(zhì)提效，力爭(zhēng)在“雙平臺(tái)”建設(shè)、應(yīng)用場(chǎng)景創(chuàng)新、數(shù)字人才培養(yǎng)上實(shí)現(xiàn)新突破?！坝艺?#xff0c;先治其基；為學(xué)之實(shí)，
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;完善黨建考核細(xì)則，優(yōu)化企業(yè)文化體系，更好發(fā)揮群團(tuán)組織作用。持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍。選優(yōu)配強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)班子，推進(jìn)干部交流和青年干部培養(yǎng)鍛煉，制定實(shí)施科級(jí)
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不同崗位員工積累知識(shí)、增長(zhǎng)才干；注重技能人才成長(zhǎng)與培養(yǎng)，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，完善激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮好技能競(jìng)賽導(dǎo)向作用和助推作用
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，落實(shí)“四下基層”制度，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)互融互促，深化黨員示范崗、黨員突擊隊(duì)、黨員責(zé)任區(qū)創(chuàng)建，完善黨建考核細(xì)則，優(yōu)化企業(yè)文化體系，
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，編制碳排放“一本賬”，構(gòu)建綠色物流評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并將綠色發(fā)展相關(guān)指標(biāo)納入地市級(jí)局（公司）對(duì)標(biāo)考核，積極搭建智慧物流
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。最后是監(jiān)督考核強(qiáng)實(shí)效。實(shí)行移栽日?qǐng)?bào)制度，全面掌控全縣移栽情況，合理調(diào)控移栽進(jìn)度，保證移栽工作平衡推進(jìn)，建立煙辦、煙草、合作社等聯(lián)合督查小組
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的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用，不斷優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)——完善科級(jí)以下崗位晉升管理辦法，延展基層管理人員縱向發(fā)展通道；強(qiáng)化考核結(jié)果綜合運(yùn)用，推進(jìn)干部人才
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強(qiáng)對(duì)物流員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。通過制定激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效考核制度，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，建立學(xué)習(xí)型組織，鼓勵(lì)員工
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;公司）煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心經(jīng)理譚應(yīng)舉說。包正元工匠室學(xué)徒在進(jìn)行煙葉調(diào)制考核。創(chuàng)新攻關(guān)“闖路子”開展技術(shù)攻關(guān)，破解發(fā)展難題，是工匠室的重要工作內(nèi)容。各工匠室結(jié)合自身
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，構(gòu)建非煙作物服務(wù)新模式；建立差異性惠農(nóng)定價(jià)收費(fèi)機(jī)制，提高服務(wù)效率，降低服務(wù)成本；實(shí)施與網(wǎng)格掛鉤的考核評(píng)價(jià)機(jī)制、合作社規(guī)范運(yùn)營(yíng)機(jī)制
