為您找到相關(guān)結(jié)果 45513 篇
-
正試圖將通訊員積分排名與年度個人考核掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)通訊員的積極性。學(xué)習(xí)培訓(xùn)+專項(xiàng)工作 素質(zhì)不斷提升“這支年輕的通訊員隊(duì)伍，想法多、活力足，和大家
-
報(bào)警，確保打擊實(shí)效性。三是建立協(xié)作緊密、打擊有力的打擊體系。發(fā)揮政府打假打私牽頭作用，努力將煙草打假打私列入政府績效考核，深化與公安為主的多部門協(xié)作，構(gòu)建
-
：“看到鄉(xiāng)親們滿意的笑容我很高興也很欣慰，覺得一切付出和努力都是值得的。”陌上花開由于駐村工作成效明顯，吳松源連年被縣委考核為村第一書記“優(yōu)秀”等次，并
-
評價考核和動態(tài)聘任，讓人才參與創(chuàng)新更有動力?！敖衲暌詠?#xff0c;營銷中心能人工作室聚焦‘讓客戶更滿意’，開展了內(nèi)涵豐富的創(chuàng)新活動，概括起來就是‘2、5
-
文件，增加了卷煙運(yùn)輸途損率等多個管理指標(biāo)，以考核指揮棒引導(dǎo)儲運(yùn)產(chǎn)品質(zhì)量保障能力提升。此外，他們結(jié)合卷煙生產(chǎn)力布局和銷售市場分布，探索推進(jìn)工商、工工
-
找自身的問題：一是一級考核有時不夠到位，自覺不自覺地放松了對職工的嚴(yán)格管理，說到底，還是自我要求不夠嚴(yán)格的緣故。二是創(chuàng)新性服務(wù)煙農(nóng)的辦法不多
-
抵觸情緒，品種治理成效與煙站最終收購的考核獎懲不匹配，導(dǎo)致有些干部職工思想上存在畏難情緒，上下不一心，思想不同步，不能把思想認(rèn)識
-
”和“激勵”并重，探索創(chuàng)新積分機(jī)制，將創(chuàng)新工作成果作為部門績效考核和員工職稱評定的重要維度之一，以榮譽(yù)鼓勵、績效獎勵、晉升激勵相結(jié)合的方式激發(fā)各類人才的創(chuàng)新潛能
-
，從計(jì)劃、資金、考核全方位對合作生產(chǎn)給予政策支持。在這一階段，行業(yè)合作生產(chǎn)工作步入全面發(fā)展時期，合作生產(chǎn)規(guī)模、結(jié)構(gòu)、效益均達(dá)到歷史新高。“十二五”期間
-
”和“激勵”并重，探索創(chuàng)新積分機(jī)制，將創(chuàng)新工作成果作為部門績效考核和員工職稱評定的重要維度之一，以榮譽(yù)鼓勵、績效獎勵、晉升激勵相結(jié)合的方式激發(fā)各類人才的創(chuàng)新潛能
