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了煙農(nóng)生產(chǎn)積極性，對控制煙葉生產(chǎn)紅線是個巨大挑戰(zhàn)，需要行業(yè)加大考核力度，一旦出現(xiàn)違反了煙葉生產(chǎn)紅線，決不能姑息遷就，既要處理
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少部分黨員干部對待學習的功利性強，主動性不夠，主要為了應付上級檢查和干部考核，被動式學習；部分黨員學習觀念較落后，只把學習當作個人
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;請你把‘服務手冊’拿給我?！? “要那干什么？”
“簽字，上面要考核的?！? “你來就是為了簽字嗎？”
“簽字是主要工作?！? “今天有什么煙
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“條條框框”的內(nèi)容及要求，明白“為什么不能這樣做？”“怎樣做才不算違法經(jīng)營？”不斷增強廣大零售戶的守法經(jīng)營意識?！ ∪獓栏穸讲?em class="term">考核。要把零售戶專賣法規(guī)知曉率
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營銷任務，保護自己考核中分數(shù)（督察考評中對基層各類人員都有銷量分數(shù)考核），放松對串碼煙的監(jiān)管與處罰。甚至，機械地認為，
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開展好各項營銷工作。但實際上，有的客戶經(jīng)理只是掌握一類或幾類技能，與對客戶經(jīng)理的要求還相距甚遠。
3、客戶經(jīng)理評價體系不完善?？蛻艚?jīng)理考核標準繁多，限制
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、成效及時得到反饋。其次，要進一步完善統(tǒng)一的政策保障，通過明確思路，確保卷煙營銷和非煙業(yè)務“一體化”建設沿著正確的軌道加以推進。最后，要加強考核
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依法行政、文明執(zhí)法和廉潔從業(yè)的自覺性；再次是發(fā)揮考核機制的激勵作用，加強對專賣稽查人員在市場監(jiān)管工作方面的考核力度，使工資收入和市場監(jiān)管工作成效相掛鉤
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執(zhí)法人員都有全面學習、安心學習的機會，做到學有所得、學有所獲、學有所用。三是要從嚴格考核著手，定期總結(jié)學習，把執(zhí)法人員學習效果與工作績效掛鉤考核。四是建立
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、事后審計跟蹤監(jiān)督檢查。內(nèi)部審計人員可采取審計查證法、數(shù)量分析法、因素分析法、成本效益（效果）分析法、標桿法等適當?shù)膶徲嫹绞讲⒆裱?guī)范的審計程序進行考核評價，從
