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文明衛(wèi)生考核制度，設(shè)立了“紅黑榜”，評選了清潔文明戶，對每期排名靠前的村民進行獎勵。激勵村民“比學(xué)趕幫超”，形成全民參與環(huán)境整治的濃厚氛圍。文明鄉(xiāng)
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，可能會有許多執(zhí)法部門的工作人員產(chǎn)生松懈。對此，完善獎懲制度，并且具體到日常工作的考核當(dāng)中，至關(guān)重要。三、關(guān)于基層卷煙打假打私工作機制建設(shè)的建議
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;解決制約創(chuàng)新活力發(fā)揮的深層次問題，在組織管理、制度保障、監(jiān)督考核等方面持續(xù)發(fā)力，進一步完善人才激勵、創(chuàng)新激勵、成果激勵等科技激勵機制，著力營造有利于更好增強
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。加強財務(wù)管控，完善預(yù)算考核評價體系，優(yōu)化存量資產(chǎn)管理，推進業(yè)財一體化管理，加快銀企直聯(lián)落地。加快一體化、標準化智能客服建設(shè)，
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，在對卷煙營銷業(yè)績考核中所占權(quán)重大，影響大?？蛻艚?jīng)理要將這類重點客戶列為重點拜訪對象。二是卷煙銷售困難戶。這類客戶如果通過拜訪能為他們準確把脈開發(fā)，激發(fā)他們卷煙經(jīng)營
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服務(wù)標準化和差異化，后臺支撐信息化和智能化，并通過科學(xué)的財務(wù)管理和嚴格的績效考核實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置。由于煙酒店業(yè)態(tài)的經(jīng)營品種相對較少，并且擁有物流部門在
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，一個是管轄內(nèi)門店的POS請購總額，一個是門店對于服務(wù)商的評分。有專業(yè)人士對此評論，“賺差價時代，大多數(shù)經(jīng)銷商背負考核指標，庫存壓力帶來的串貨
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軌跡一目了然。仙游縣局實現(xiàn)了智能化統(tǒng)計走訪覆蓋率及走訪合格率，以量化的指標直接評價市管員的工作水平，直接納入績效考核，促進工作績效的公平計算，也能
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感知。通過自建看板工具，溫州市局實現(xiàn)了專賣管理4類199項考核對標指標在大屏上實時動態(tài)呈現(xiàn)，改變了以往手工查詢、二次加工耗時又耗力的問題，為基層專賣工作打造出
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，缺乏相應(yīng)的激勵政策和價格浮動指導(dǎo)意見。從目前透露的信息來看，各個商業(yè)公司仍將“非煙”商品與卷煙合并進行考核，并對零售戶出臺了詳細的考評辦法。這種與卷煙捆綁銷售的做法
