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平臺(tái)建設(shè)為契機(jī)，圍繞嚴(yán)格規(guī)范，推動(dòng)精細(xì)管理，持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)效，在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理規(guī)范、提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)效和推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面結(jié)出了累累碩果。聚焦規(guī)范
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成果發(fā)布獎(jiǎng)2項(xiàng)；1名員工獲評(píng)首批行業(yè)高技能帶頭人；1名員工入圍行業(yè)青年會(huì)計(jì)人才庫(kù)；發(fā)明專利軟件著作權(quán)在有效期內(nèi)的有31項(xiàng)。聚焦建章立制，培養(yǎng)數(shù)字
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）“十百千”數(shù)據(jù)化人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)考試選拔組建營(yíng)銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才隊(duì)伍、信息專業(yè)化人才隊(duì)伍，組建營(yíng)銷、專賣、物流、財(cái)審能人工作室，開設(shè)崇左煙草青年
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、尊師重道，搭建員工成長(zhǎng)“快車道”。常德煙草始終堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持為黨育人、為企育才，把人才隊(duì)伍建設(shè)擺在更加突出的位置，嚴(yán)格落實(shí)“建機(jī)制、搭平臺(tái)
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，他們有時(shí)圍坐在一起交流近期的工作心得，有時(shí)輪流以自己的特長(zhǎng)給其他人上課，這是鎮(zhèn)海區(qū)局建立“青年人才+業(yè)務(wù)骨干”雙向培養(yǎng)通道以來(lái)定期開展的一項(xiàng)活動(dòng)?！半p向
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人才孵化器和團(tuán)隊(duì)建設(shè)訓(xùn)練營(yíng)！”該廠黨建工作部部長(zhǎng)陳天平說(shuō)。零陵卷煙廠創(chuàng)建“黨群創(chuàng)新工作室”，旨在發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，促進(jìn)黨建工作與企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等中心工作深度
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設(shè)計(jì)和精細(xì)化加工水平；努力推進(jìn)技術(shù)的跨界發(fā)展，推陳出新，打造特色產(chǎn)品；激發(fā)科技創(chuàng)新人才的工作活力，建好平臺(tái)，用好人才
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的創(chuàng)新環(huán)境，有針對(duì)性地培育創(chuàng)新領(lǐng)軍人物和關(guān)鍵人才，工作中選擇和培養(yǎng)一批基礎(chǔ)條件好、創(chuàng)新能力強(qiáng)、帶動(dòng)作用大的青年技術(shù)人才，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，
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體系。持續(xù)推進(jìn)管理、技能、技術(shù)“川”字型人才培養(yǎng)模式以及人才“上掛下派”和干部交流輪崗，形成與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的人才制度體系。深化黃煙商學(xué)院建設(shè)，深化薪酬機(jī)制改革
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公司南寧卷煙廠在“十三五”收官之際交出的一張亮眼成績(jī)單?！ 〕煽?jī)的背后是南寧卷煙廠近年來(lái)堅(jiān)持新發(fā)展理念，通過(guò)數(shù)字賦能、加強(qiáng)過(guò)程質(zhì)量管控、強(qiáng)化創(chuàng)新攻關(guān)、打通人才成長(zhǎng)通道等措施對(duì)“推動(dòng)
