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，更要有優(yōu)秀的企業(yè)文化。當(dāng)今世界500強(qiáng)的一些企業(yè)，之所以能成為行業(yè)的全球排頭兵，無(wú)一不是企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)的受益者。煙草企業(yè)要堅(jiān)持文化強(qiáng)企的理念，調(diào)動(dòng)
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，不斷開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，應(yīng)用新技術(shù)、新材料，保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高?！崩钋噙@樣說(shuō)的，也是這樣做的。
訥于言 忠于企
和李青交流不是件容易
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更加高漲，以企為家、愛(ài)崗敬業(yè)成為職業(yè)習(xí)慣，勤奮鉆研、力爭(zhēng)上游成為自覺(jué)行動(dòng)。在卷煙銷(xiāo)售旺季，物流員工連續(xù)挑燈奮戰(zhàn)，在日均分揀配送量是平時(shí)2.5倍
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規(guī)章制度具有“法”的本質(zhì)和屬性，是依法治企的重要抓手。就安全管理工作而言，安全管理工作是一個(gè)動(dòng)態(tài)的，所以在抓好規(guī)章制度落實(shí)上就需要從三個(gè)方面去下功夫
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業(yè)的責(zé)任心、對(duì)組織的歸屬感和對(duì)工作的投入度，才能使整個(gè)群體的智慧和能力得到最大限度的發(fā)揮。
二、創(chuàng)新煙草行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
一是確?！叭瞬艔?qiáng)企”戰(zhàn)略順利推進(jìn)，重點(diǎn)要在
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）服務(wù)需要行動(dòng)，需要持之以恒，明確“空談?wù)`企，實(shí)干興商”。從選拔、培養(yǎng)到實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的各個(gè)階段，我們都要始終如一，任何環(huán)節(jié)都不能
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，開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。所以煙草企業(yè)要學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，圍繞“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)，創(chuàng)造性地開(kāi)展人才管理工作，實(shí)施人才強(qiáng)企
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;筆者認(rèn)為，地市級(jí)基層單位在貫徹落實(shí)2013年行業(yè)新目標(biāo)、新任務(wù)、新定位的具體過(guò)程中，必須按照國(guó)家局黨組的部署，從新時(shí)期新階段的市情企情出發(fā)，清醒
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化融會(huì)貫通，把“四個(gè)一流”的目標(biāo)落實(shí)到踐行“三大戰(zhàn)略”上來(lái)。四是要通過(guò)客我同心與企員同心，把“同心”文化落實(shí)到實(shí)踐“兩大理念”上來(lái)。五是要用制度說(shuō)話、制度文化，把
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五是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)壓力依舊，社會(huì)環(huán)境消費(fèi)轉(zhuǎn)型。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境上，2012年國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行緩中企穩(wěn)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)中有進(jìn)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)超預(yù)期，
