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作為履職盡責(zé)的基本要求，做到日常工作能盡責(zé)、難題面前敢負(fù)責(zé)、出現(xiàn)過(guò)失敢擔(dān)責(zé)。做到面對(duì)原則問(wèn)題立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。做到面對(duì)新形勢(shì)新問(wèn)題頭腦清醒、科學(xué)處置、持之以恒、卓有成效。
懂得“怎么
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，身為具體執(zhí)行者，廣大營(yíng)銷人員在日常工作尤其在貨源分配、新品培育上，要始終把規(guī)范經(jīng)營(yíng)作為卷煙營(yíng)銷工作的紅線和底線，充分尊重客戶意愿和需求，
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積極的力量為煙草所用，提振煙草的科技含量和智慧支撐?；ヂ?lián)網(wǎng)思維是要在頭腦中根植一種理念和生活方式，體現(xiàn)在日常工作生活之中。
把握好捐贈(zèng)方向。煙草的捐贈(zèng)大多分區(qū)域劃分或者
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至上”、謀劃“三大課題”、提升“五種形象”，都在展示了文化的魅力。落實(shí)到日常工作之中，煙草員工就是要讓營(yíng)銷文化激活干勁了。
一是干勁何來(lái)？經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下
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，加強(qiáng)交流。日本煙草公司視員工為企業(yè)取得成功的基石，鼓勵(lì)不同部門(mén)員工之間的協(xié)同合作。與員工交流的一個(gè)最重要的渠道就是他們的日常工作，包括績(jī)效評(píng)估，
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”，他們的日常工作主要是巡邏，重點(diǎn)對(duì)象是火車(chē)站、餐廳、咖啡館和商場(chǎng)?？吹轿鼰熣呔蜁?huì)撕下一張“違規(guī)吸煙”的罰款單。
韓國(guó)：戒煙可享受“帶薪休假”。為了鼓勵(lì)
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調(diào)控更有章法。
筆者深知以上兩個(gè)案例不足以涵蓋整個(gè)市場(chǎng)情況，也知樣本與總體的關(guān)系，以上內(nèi)容是我從自身崗位和日常工作實(shí)際所做的一些思考，在這里僅拋磚引玉
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煙草在線專稿 伴隨移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，人們日常的工作、學(xué)習(xí)時(shí)間被切割成隨機(jī)、閑散的小段零碎時(shí)間。這些時(shí)間分散在不同場(chǎng)合，鑲嵌在每一個(gè)現(xiàn)代人的24小時(shí)生活中。伴隨著
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，要做到快速處理，及時(shí)答復(fù)，讓舉報(bào)者滿意。
點(diǎn)評(píng)：查處投訴舉報(bào)是專賣(mài)執(zhí)法的一項(xiàng)日常工作，也是衡量和檢驗(yàn)專賣(mài)執(zhí)法水平的重要體現(xiàn)。作為
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;通過(guò)啟發(fā)性、警示性的簡(jiǎn)短語(yǔ)句，讓員工耳濡目染，變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)，融入到日常工作、學(xué)習(xí)和崗位中，在潛移默化中受到教育。三是注重引導(dǎo)提認(rèn)識(shí)。圍繞“四個(gè)三
