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：1、黨建引領(lǐng)，筑牢文明根基黨建引領(lǐng)是這些單位文明創(chuàng)建工作的核心驅(qū)動力。它們堅持黨建引領(lǐng)文明創(chuàng)建，將文明創(chuàng)建要求融入黨建考核體系，明晰創(chuàng)建責(zé)任，
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監(jiān)督模式。平頂山市局（公司）成立縣級局（分公司）綜合監(jiān)督管理辦公室，完善“信息集成、下沉監(jiān)督、多方協(xié)同、單列考核”四項機制
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物料都具備完整的“數(shù)字身份證”，實現(xiàn)物資流轉(zhuǎn)全流程透明化、敏捷化管理。解決傳統(tǒng)供應(yīng)鏈信息不對稱問題，推動供應(yīng)鏈管理從“被動應(yīng)對”向“主動調(diào)控”轉(zhuǎn)變。?強化“對標(biāo)式”考核管理
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給每一位員工。他們通過修訂績效考核清單、設(shè)置創(chuàng)新指標(biāo)，激勵員工參與數(shù)字化創(chuàng)新。通過理念宣貫與機制創(chuàng)新雙輪驅(qū)動，大亞灣區(qū)局（分公司）將文化賦能深度融入
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，并將創(chuàng)新成果納入崗位考核，讓技術(shù)人員在真刀真槍的攻堅中提升系統(tǒng)思維。”作為唐俊職業(yè)成長的重要引路人，彭亮說道：“公司提出‘本行要專、跨行要熟
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減少至17.25分鐘，維修人員學(xué)習(xí)積極性與技能水平得到切實提升。此外，劉昌林長期擔(dān)任包裝操作工、維修工、維修技師技能鑒定前的理論與實操內(nèi)訓(xùn)師，以鑒定考核內(nèi)容為本
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，逐步建立以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才管理和考核評價體系，推動各類人才活力競相迸發(fā)。完善職工教育培訓(xùn)體系，強化需求導(dǎo)向、激勵導(dǎo)向，探索構(gòu)建“人崗相適
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，學(xué)習(xí)先進物流理念和經(jīng)驗，將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成實際工作的提升點，穩(wěn)扎穩(wěn)打取得顯著成果，連續(xù)兩年在全省煙草商業(yè)系統(tǒng)物流條線綜合考核中名列前茅。用創(chuàng)新突破瓶頸
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在做實驗。四川中煙供圖據(jù)介紹，四川中煙還制定“一品一技”考核目標(biāo)，要求產(chǎn)品研發(fā)時要體現(xiàn)一個特色的技術(shù)創(chuàng)新；技術(shù)創(chuàng)新時要呈現(xiàn)在一個具體的產(chǎn)品上，做到
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;為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)注入澎湃活力?！耙恢币詠?#xff0c;薄片公司生產(chǎn)車間堅持‘人才是第一資源’理念，向內(nèi)使勁，苦練內(nèi)功，持續(xù)抓實員工技能培訓(xùn)考核
