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加快“五個(gè)好”班子建設(shè)，縣局聘請(qǐng)企業(yè)文化顧問，對(duì)班子成員和中層干部進(jìn)行了加強(qiáng)班子建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的理論輔導(dǎo)講座。班子成員緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際和個(gè)人思想實(shí)際，
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，在中國的傳統(tǒng)文化中，紅線大多是指男女婚姻多系前定，仿佛有紅線暗中牽系，就像現(xiàn)代情侶手腕那拴心的紅線一樣，而這又與“貴煙（藍(lán)色
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、正反警示教育、知識(shí)競(jìng)賽等途徑，真正讓每個(gè)干部員工都能把規(guī)范意識(shí)入腦、入心。讓規(guī)范形成一種理念，上升為文化，成為習(xí)慣，成為自覺行動(dòng)，
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，就產(chǎn)生了困惑。其實(shí)，我們從學(xué)員反饋的問題來看，把培訓(xùn)師當(dāng)作了他的上司。他的上司了解公司情況，了解行業(yè)和企業(yè)文化，可以輔導(dǎo)解決問題
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可視化簡(jiǎn)報(bào)。辦公場(chǎng)景的智能化，讓基層員工真切感受到了科技帶來的便捷。廣東省局（公司）倡導(dǎo)開放共享的極客文化，圖為“粵煙青年說AI”分享會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
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日子思想抓降本增效的主動(dòng)性，為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行平穩(wěn)打下良好基礎(chǔ)。抓好隊(duì)伍建設(shè)工作。在責(zé)任文化上求深化，在競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)上求落實(shí)，在公正機(jī)制上求鞏固，在“三心”環(huán)境上求
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，在深化文化賦能上彰顯特色。（姬宏波 陳海賓/文）湖南省局（公司）7月28日，2025年湖南煙草商業(yè)系統(tǒng)半年工作會(huì)議在長沙召開
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階段的客戶經(jīng)理需要盡快掌握本崗位需要的一些基本知識(shí)和技能，在形象維度上應(yīng)注重職業(yè)著裝、微笑服務(wù)、耐心傾聽等；在知識(shí)維度上應(yīng)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、企業(yè)文化等；在
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客戶面臨的安全挑戰(zhàn)Web 應(yīng)用程序增多帶來安全漏洞，黑客工具增多、活動(dòng)猖獗。某煙草公司作為該市煙草行業(yè)主管單位，肩負(fù)著煙草新聞、法律法規(guī)、政府信息公開及煙草文化等信息公開
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，形成了一支高效、專業(yè)、充滿活力的基層管理隊(duì)伍。此外，我們還建立了“師帶徒”制度，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工指導(dǎo)新員工，傳承行業(yè)知識(shí)與文化，促進(jìn)
