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;積極爭取了縣、鄉(xiāng)兩級政府的支持，凝心聚力的開展了工作。在《2017年煙葉生產(chǎn)意見》（石黨發(fā)[2017]6號）中，對煙草專業(yè)合作社進行了單項考核?？h煙辦
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;對縣級局營銷人員、機關人員進行市場有效信息掛鉤考核、獎勵。
用初心延續(xù)黨性
2016年末，“使命·責任·擔當”成為了未來新一年里黨員們奮斗的信仰，他們聚集到了
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適用技術(shù)落實成為常態(tài)?？吹竭@個扣款項，煙農(nóng)遺憾地說：“明年要在這幾個環(huán)節(jié)注意了，扣掉幾百元實在是可惜了?！?
這樣的考核管理制度淋漓盡致地體現(xiàn)在“五個責任主體
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;河南中煙黨組高度重視專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，將專業(yè)技術(shù)人才成長通道建設提升到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度，通過強化通道設置、評價體系、聘期考核、落實待遇等關鍵環(huán)節(jié)，使專業(yè)技術(shù)
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品牌規(guī)格的清理和調(diào)控、區(qū)外貨源投放、專賣查處假私非煙等情況，將轄區(qū)卷煙銷量、市場查處、許可證、案件線索反饋情況納入專賣管理員、客戶經(jīng)理、送貨員聯(lián)動考核。通過專銷結(jié)合形成合力，
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，但網(wǎng)絡學習主要是以個體為主的自學以及協(xié)作學習，缺乏外在的監(jiān)督與考核，因此容易滋生懶惰和弄虛作假。比如有些員工看似在網(wǎng)絡平臺學了不少課時，但實際上只是
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投訴由12345市民熱線受理并轉(zhuǎn)處，該熱線受上海市政府直接領導，并對上海市政府各職能部門和各區(qū)政府的受理處置情況給予考核。
上海市健促辦通過定期和12345熱線
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，將培育省產(chǎn)煙、“金圣”煙列入勞動競賽和基礎工作考核，加大勞動競賽權(quán)重，制定科學合理月度、季度、年度二次分配和評優(yōu)評先辦法，充分調(diào)動全員培育金圣煙
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了員工全方位、無死角評價模式，將評價結(jié)果與績效考核、員工綜合評價、職務晉升、評先評優(yōu)等深度融合，既有效解決了動力不足、活力不夠的問題，又形成了“人人爭當標桿
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;同時要把履行思想政治工作的開展情況納入工作考核。企業(yè)通過制度的形式完善獎懲機制，為思想政治工作的開展提供堅實的制度保障。
綜上所論，企業(yè)要想在市場經(jīng)濟的大潮中實現(xiàn)
