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的回訪確實(shí)確實(shí)能夠發(fā)揮較佳的效益，所以每個(gè)客戶(hù)經(jīng)理都應(yīng)該重視。
核查有關(guān)信息
三、回訪要解決問(wèn)題
客戶(hù)經(jīng)理回訪不是走過(guò)場(chǎng)，流于形式，重要的是要
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行業(yè)近年來(lái)的快速發(fā)展，縣級(jí)局采到多種形式對(duì)員工進(jìn)行了學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，隊(duì)伍整體素質(zhì)得到逐步提升，但依然存在一些不容忽視的問(wèn)題。
1、綜合素質(zhì)有待提升。在目前的縣級(jí)
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播報(bào)市局、縣局通知、公告和宣傳資料等。對(duì)于文字形式的通知公告，可以進(jìn)行自動(dòng)語(yǔ)音朗讀。多媒體信息終端采用10/100M自適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)接口接入煙草內(nèi)部局域網(wǎng)，連接至市局中心
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；在培訓(xùn)形式上，采取線上、線下學(xué)習(xí)虛實(shí)結(jié)合，網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)雙管齊下，老師、徒弟角色靈活互換等方式傳授學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓受訓(xùn)者能夠
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作用?！? 3、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有機(jī)結(jié)合。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)前進(jìn)的靈魂，思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的有力保障。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的形式
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，五道別”程序進(jìn)行市場(chǎng)檢查，嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)限、程序、內(nèi)容、形式等要求進(jìn)行執(zhí)法，嚴(yán)格履行辦案程序，規(guī)范使用執(zhí)法文書(shū)，確保執(zhí)法主體、執(zhí)法
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;嚴(yán)肅紀(jì)律到位。開(kāi)展多形式警示教育培訓(xùn)，加強(qiáng)項(xiàng)目涉及方自律性，嚴(yán)守紀(jì)律紅線，確保項(xiàng)目工程無(wú)違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生，贏得煙農(nóng)滿(mǎn)意。
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施工檢查
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走形式、看材料、聽(tīng)“美言”。二是考察方式不科學(xué)。個(gè)別縣局搞集中性、突擊性考察，存在“趕場(chǎng)子”現(xiàn)象，接觸干部不夠，對(duì)平時(shí)和一貫表現(xiàn)考察了解還不深入。
選人
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走形式、走過(guò)場(chǎng)，停留在口頭上的落實(shí)，而是行動(dòng)上的實(shí)施，才能將責(zé)任貫穿于始終，這就需要從三個(gè)方面去強(qiáng)化實(shí)施的執(zhí)行。
一是要增強(qiáng)對(duì)責(zé)任的“深”理解
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（一）基于對(duì)2005、2010屆青年員工的問(wèn)卷調(diào)查
集團(tuán)團(tuán)委與人力資源部采用封閉式與開(kāi)放式問(wèn)題相結(jié)合的形式，設(shè)計(jì)出《2012年紅塔集團(tuán)青年員工座談會(huì)
