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切入點。把行政執(zhí)法、卷煙營銷、干部任用作為預(yù)防職務(wù)犯罪工作的重點，加強源頭治理，積極開展廉政風(fēng)險防控工作，查找行政權(quán)力風(fēng)險重點，制定和落實
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選得上、出得來，充分調(diào)動了基層員工“有德有為、爭先爭位”的積極性，樹立了正確的選人用人導(dǎo)向，提高了職工群眾對干部選拔任用工作的公信度和滿意度，為
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的動態(tài)管理，建立起全方位、多角度的黨員干部信息庫。
三是檔案運用實。強化廉政檔案的運用，在推薦、提拔、任用、調(diào)整干部時，及時、準確向人事部門提供廉潔自律
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作考核，考核合格者才能上崗任用。
二是嚴把管理關(guān)，將規(guī)范管理細化到預(yù)檢工作的每個細節(jié)，把好預(yù)檢工作的第二關(guān)。煙點點長負責(zé)定期組織預(yù)檢員進行實物培訓(xùn)
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特色的廉政文化墻，在各部門設(shè)立廉政監(jiān)察員，實行全員廉政風(fēng)險責(zé)任制和廉政風(fēng)險抵押金制度，層層簽訂廉政承諾書，對新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政知識測試
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;德才兼?zhèn)?#xff0c;以德為先，是黨選拔任用干部歷史經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)。德是立身做人之本，為官從政之基。通過觀看警示片，教育和警醒廣大黨員干部，不斷加強
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中層管理干部對公司整體運作的認識，為打造綜合型管理崗位干部隊伍打下了堅實的基礎(chǔ)；一方面維護了干部任用制度的嚴肅性，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性
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負責(zé)人及相關(guān)人員參加會議。
會議認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)了公司黨組成員、紀檢組長任用鐠在會上所作的工作報告，并對報告的主要內(nèi)容及重點進行了分析解讀。
會議要求，全廠上下要切實做好
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工作，重點查找在崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生的不作為、亂作為和不廉潔行為。圍繞物資采購、專賣辦證審批、煙葉基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)、煙葉生產(chǎn)物資補貼、干部選拔任用等方面
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改進作風(fēng)系列活動。三是從嚴管理，切實加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)。要堅持干部選拔任用“德才兼?zhèn)?#xff0c;以德為先”的原則，真正使選拔出來的干部讓組織放心、群眾滿意和認可。四是
