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的一項(xiàng)重要工作，進(jìn)一步形成專賣人員自覺學(xué)習(xí)的保證機(jī)制。
（二）進(jìn)一步完善機(jī)制，增強(qiáng)基層專賣執(zhí)法人員執(zhí)法公正性。機(jī)制建設(shè)是規(guī)范基層專賣執(zhí)法人員
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收入，此其一。就煙草行業(yè)內(nèi)部而言，查獲卷煙的真?zhèn)沃苯佑绊懓讣再|(zhì)和公正性，是案件情節(jié)輕重的一項(xiàng)重要指標(biāo)，也是執(zhí)行自由裁量的一個(gè)重要標(biāo)桿
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;堅(jiān)持監(jiān)察的公平公正性，反對(duì)主觀片面性。廠效能監(jiān)察小組始終以大局為重，以和諧為本，高度重視監(jiān)督與被監(jiān)督部門的工作協(xié)調(diào)，化監(jiān)督檢查為監(jiān)督服務(wù)。在實(shí)施
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，也就導(dǎo)致其在實(shí)際的專賣執(zhí)法與市場(chǎng)管理上常常出現(xiàn)業(yè)務(wù)知識(shí)運(yùn)用不到位，執(zhí)法活動(dòng)不規(guī)范等問題，嚴(yán)重影響到了煙草專賣執(zhí)法與案件查處的公正性與規(guī)范性。
2、案例分析
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任務(wù)。
2、準(zhǔn)入措施缺失和過于單一，制約著專賣執(zhí)法隊(duì)伍開展工作的公正性。
我們知道，煙草專賣管理人員準(zhǔn)入措施是否有效直接影響著煙草專賣管理隊(duì)伍整體素質(zhì)和實(shí)力的全面提高
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，以增強(qiáng)考核的科學(xué)性、公正性和可操作性。堅(jiān)持將考核結(jié)果與獎(jiǎng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，完善考核評(píng)議機(jī)制，推動(dòng)辦公室各項(xiàng)工作水平的提高。
（三
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;構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，確保權(quán)力運(yùn)行的規(guī)范性、公正性和實(shí)效性
一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以
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的差異化需求。管理者常犯的錯(cuò)誤就是把下屬這一群體抽象為一個(gè)整體，而未考慮到不同基層管理人員需求的差異化。
4.激勵(lì)缺乏公正性。沒有科學(xué)合理的崗位界定和績(jī)效評(píng)價(jià)體系，
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空間，勢(shì)必影響行政許可的公正性。
首先，對(duì)于弱勢(shì)群體的認(rèn)定，可以將以下人員定位弱勢(shì)群體：軍烈屬、失業(yè)、下崗工人、低保戶、城市低收入者、殘疾人
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辦公公開是現(xiàn)階段一項(xiàng)工作重點(diǎn)也是薄弱環(huán)節(jié)，切實(shí)提升辦事的公開、公平、公正性，是我們急需改善的地方。目前在“創(chuàng)優(yōu)”期間，各單位切實(shí)加強(qiáng)政務(wù)黨務(wù)信息公開，
