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“235”實踐活動與“三個一”工作目標(biāo)相結(jié)合。通過深化人事制度改革，健全職工培養(yǎng)機(jī)制、成長機(jī)制、績效機(jī)制、激勵機(jī)制，落實“以員工為中心”的要求。通過創(chuàng)新工作方法，
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煙草在線睢寧消息 為了進(jìn)一步響應(yīng)上級局的有關(guān)人事制度改革精神，充分調(diào)動企業(yè)員工工作的主動性和積極性，增加其主人翁意識，共同推動煙草行業(yè)向前
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煙草在線景洪消息 為推進(jìn)人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，強(qiáng)化營銷隊伍建設(shè)，云南景洪市煙草專賣局（市場部）于2012年7
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單位在貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極深化干部人事制度改革方面取得的成績，同時對工作中的程序執(zhí)行、痕跡管理以及制度建設(shè)
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分公司組織開展“135”工作法崗位公開競聘。
此次競聘是云霄分公司深化人事用工分配制度改革的一次新嘗試。為確保競聘工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、順利有序開展，云霄分公司制定了《新營銷工作模式崗位公開
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立德，促進(jìn)干部隊伍的健康成長。要求全體參會人員公平客觀的推選出優(yōu)秀的青年人才，并以此次公推公選工作為契機(jī)，推進(jìn)廠干部人事制度改革工作的科學(xué)化、民主化、制度化
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”制度改革工作，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和權(quán)威性，積極開展統(tǒng)計調(diào)查分析，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)更好的為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。
三是堅持依法統(tǒng)計，提高統(tǒng)計
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采取的一項干部隊伍管理新舉措。
實行縣級局局長競聘上崗，旨在推進(jìn)局（公司）人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“公開選拔
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中央和國家局黨組干部人事工作制度規(guī)定的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)和完善制度建設(shè)，積極探索競爭機(jī)制和激勵機(jī)制，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，全面形成嚴(yán)格規(guī)范
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至上”，要深入扎實推進(jìn)“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，不斷取得新的成效。做到“三個始終”，要進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)品牌建設(shè)、加強(qiáng)零售終端建設(shè)、加強(qiáng)基層服務(wù)站建設(shè)、完善用工分配制度改革
