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在消費(fèi)者心中產(chǎn)生共鳴，目前消費(fèi)者對(duì)此感覺(jué)仍較為抽象，缺乏對(duì)該品牌特色的實(shí)質(zhì)性體驗(yàn)。
二、2012年卷煙品牌培育主要舉措
根據(jù)市公司品牌規(guī)劃整體目標(biāo)，結(jié)合卷煙
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與思維的總結(jié)與反思，只要能進(jìn)行總結(jié)反思與抽象，就有可能產(chǎn)生理論。所以如科特勒有營(yíng)銷管理的理論，特勞特有定位的理論，德魯克有綜合組織管理理論。剛剛
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品牌，其標(biāo)識(shí)是抽象的菊花，色調(diào)明快，富有動(dòng)感。菊花是中山的市花，標(biāo)識(shí)突顯了地域文化特色；標(biāo)識(shí)形象由心形花瓣所構(gòu)成，
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）巧打“活動(dòng)牌”，增強(qiáng)廉政文化創(chuàng)建的互動(dòng)性。文化是抽象的概念，只有通過(guò)開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)，才能轉(zhuǎn)化為具體的、廣大職工易接受的事物。多年來(lái)
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，做事要負(fù)責(zé)，做工作要敬業(yè)等等。從字面上來(lái)看，“感恩”“敬業(yè)”“責(zé)任”這些詞語(yǔ)似乎單調(diào)，也很抽象，真正做起來(lái)好象方向大得很、散得多、模糊的令人
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，完善必要的硬件設(shè)施與相關(guān)設(shè)備，既做到保障有力，又要科學(xué)規(guī)劃、量力而行。將抽象的理念、警句等“固化”、“物化”到企業(yè)的生產(chǎn)和員工的生活環(huán)境中，使員工
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存在很多問(wèn)題，如法律效力等級(jí)過(guò)低，公眾對(duì)其權(quán)威的認(rèn)可度有限；法律規(guī)定中抽象的原則性規(guī)定與口號(hào)宣傳性內(nèi)容較多，實(shí)際可操作性內(nèi)容不足等。
而
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青少年自覺(jué)不自覺(jué)就進(jìn)入影像所呈現(xiàn)出來(lái)的具體情境，跟抽象理論的灌輸不同，影像因?yàn)槠淞Ⅲw的表現(xiàn)而能營(yíng)造出一種“代入感”。
“如果影視劇中，一個(gè)人，
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80后員工特點(diǎn)，將企業(yè)價(jià)值理念從抽象轉(zhuǎn)化為形象具體化，讓員工更易于接受和領(lǐng)悟。
三、發(fā)掘和培養(yǎng)一批80后優(yōu)秀員工。80后員工已經(jīng)在逐漸成為企業(yè)發(fā)展的重要力量
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煙草在線專稿 引：提到企業(yè)文化，很多人就會(huì)感到腦袋發(fā)脹。覺(jué)得企業(yè)文化很玄浮，搞企業(yè)文化就是玩一些高深的抽象概念，那么究竟企業(yè)文化是
