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;青年員工承擔(dān)著繼往開來和開拓進取的重大使命。新形勢下，長沙卷煙廠正不斷探索完善培養(yǎng)青年人才的路徑和方法，與時俱進地提升青年員工的綜合素質(zhì)和能力水平，加強
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，量身定制培訓(xùn)計劃，分階段、分步驟組織實施培訓(xùn)，進一步提高煙葉生產(chǎn)青年人才儲備，持續(xù)加強煙葉生產(chǎn)人才隊伍建設(shè)。輻射帶動，聚焦一個“穩(wěn)”字
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制作、演講發(fā)布等特長的青年人才，共同參與跨條線、跨層級、跨地區(qū)的創(chuàng)新攻堅，進一步增強青年崗位專業(yè)力，展現(xiàn)青春風(fēng)采。圖為蘭溪市煙草專賣局青年員工王大鵬發(fā)布課題現(xiàn)場蘭溪市
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號”高昆鵬的閃光，與烏蘭煙廠團委結(jié)合企業(yè)發(fā)展中心工作廣泛開展的青年創(chuàng)新活動分不開。為給青年提供成長成才和展示風(fēng)采的平臺，烏蘭煙廠團委深入挖掘基層崗位上的各類優(yōu)秀青年人才
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的影響展開了分享和討論，參與人次達185人，延續(xù)百年歷史榮光的氛圍感染了整個廠區(qū)。在青年人才建設(shè)示范基地的推進過程中，專業(yè)宣講團隊圍繞昆煙建廠100周年、大
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師徒帶教促進“傳幫帶”為推進吉安市煙葉生產(chǎn)技術(shù)水平持續(xù)提升，工作室大力開展職業(yè)煙農(nóng)、青年人才師徒帶教活動，開展各類煙農(nóng)煙葉實操培訓(xùn)暨比武40余場次，積極組織工作
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青年員工的發(fā)展。他結(jié)合“人才育成”實施工程，根據(jù)每個人的不同優(yōu)勢和特長，為青年人才搭建交流共享、才能展示、成長成材的平臺，精心制作“個人任務(wù)卡”“私人訂制培訓(xùn)書
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管理體系。扎根煙田搞科研，論文寫在大地上“去年，市公司選派技術(shù)中心四名青年人才到重點煙站掛職副站長，深入煙葉生產(chǎn)全過程去發(fā)現(xiàn)問題、開展科研、運用成果
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青年人才的培養(yǎng)方式，有針對性地培育創(chuàng)新領(lǐng)軍人物和關(guān)鍵人才，利用這次中支設(shè)備調(diào)試的機會，他們既檢驗和鍛造了技術(shù)隊伍，又充分調(diào)動了青年員工的積極性
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，市煙草公司選派技術(shù)中心4名青年人才到重點煙站掛職副站長，深入煙葉生產(chǎn)全過程去發(fā)現(xiàn)問題、開展科研、運用成果，我就是其中之一?！睙熑~生產(chǎn)技術(shù)中心科研帶頭人常棟博士
