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服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和差異化，后臺(tái)支撐信息化和智能化，并通過(guò)科學(xué)的財(cái)務(wù)管理和嚴(yán)格的績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置。由于煙酒店業(yè)態(tài)的經(jīng)營(yíng)品種相對(duì)較少，并且擁有物流部門(mén)在
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，一個(gè)是管轄內(nèi)門(mén)店的POS請(qǐng)購(gòu)總額，一個(gè)是門(mén)店對(duì)于服務(wù)商的評(píng)分。有專業(yè)人士對(duì)此評(píng)論，“賺差價(jià)時(shí)代，大多數(shù)經(jīng)銷商背負(fù)考核指標(biāo)，庫(kù)存壓力帶來(lái)的串貨
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軌跡一目了然。仙游縣局實(shí)現(xiàn)了智能化統(tǒng)計(jì)走訪覆蓋率及走訪合格率，以量化的指標(biāo)直接評(píng)價(jià)市管員的工作水平，直接納入績(jī)效考核，促進(jìn)工作績(jī)效的公平計(jì)算，也能
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感知。通過(guò)自建看板工具，溫州市局實(shí)現(xiàn)了專賣管理4類199項(xiàng)考核對(duì)標(biāo)指標(biāo)在大屏上實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)，改變了以往手工查詢、二次加工耗時(shí)又耗力的問(wèn)題，為基層專賣工作打造出
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，缺乏相應(yīng)的激勵(lì)政策和價(jià)格浮動(dòng)指導(dǎo)意見(jiàn)。從目前透露的信息來(lái)看，各個(gè)商業(yè)公司仍將“非煙”商品與卷煙合并進(jìn)行考核，并對(duì)零售戶出臺(tái)了詳細(xì)的考評(píng)辦法。這種與卷煙捆綁銷售的做法
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引領(lǐng)，在煙葉生產(chǎn)專業(yè)化服務(wù)方面還存在明顯短板，存在專業(yè)化服務(wù)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、人員臨時(shí)聘請(qǐng)、組織較為松散、生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)不到位、管理考核不到位等問(wèn)題，專業(yè)化服務(wù)覆蓋
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，完善崗位設(shè)置和績(jī)效考核制度，重點(diǎn)推進(jìn)基層關(guān)鍵安全崗位監(jiān)管。發(fā)揮整體合力，分類別、分領(lǐng)域建立安全管理專業(yè)人才庫(kù)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，為安全
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探索”。從2019年開(kāi)始，廣東省煙草專賣局（公司）將單箱耗膜量、綠色包裝材料使用、塑膜回收等工作開(kāi)展情況納入物流專項(xiàng)激勵(lì)考核。布袋包裝就是他們的創(chuàng)新成果。湛江市
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、不同領(lǐng)域開(kāi)拓創(chuàng)新。如95后姑娘徐楓燦，在空軍航空大學(xué)刻苦訓(xùn)練、滿分通過(guò)考核，成為我國(guó)陸軍首位初放單飛的女飛行員；90后青年工人楊杰，從一名普通
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。煙草行業(yè)根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，科學(xué)制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，給每位人才量化考核，分出“好、中、差”等次，以鼓舞領(lǐng)先者，鞭策后進(jìn)者，
