為您找到相關(guān)結(jié)果 10707 篇
-
績效獎罰制度。據(jù)悉，該鎮(zhèn)認真抓落實，將為煙農(nóng)服務(wù)工作做到田間地頭，指導(dǎo)煙農(nóng)翻耕起壟、在烤煙田多次現(xiàn)場辦公和各烤煙村協(xié)調(diào)矛盾，安排專業(yè)人員提供
-
中去，將其作為年輕員工鍛煉成長的“主戰(zhàn)場”。突出責(zé)任擔(dān)當，培養(yǎng)“攻堅型”青年員工。以培育攻堅克難有辦法、化解矛盾有權(quán)威、助推發(fā)展有本事的“攻堅型”青年員工為目標
-
監(jiān)察全覆蓋，監(jiān)督無死角。讓干部職工心存敬畏，嚴以自律。三、開展日常談心談話提醒及有關(guān)主題教育活動。通過談心談話、日常會議加強交流化解矛盾促進團結(jié)凝聚共識。根據(jù)市局“不忘初心
-
和基層要落實好、引導(dǎo)組織好職工，適時開展心理疏導(dǎo)、化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，為生產(chǎn)經(jīng)營保供提供正常的人力資源。堅定信心行?？谡忠?#xff0c;工作要干
-
招投標工作面臨的新形勢和新矛盾，更好服務(wù)于央企事業(yè)發(fā)展。
-
;責(zé)任期內(nèi)接待責(zé)任區(qū)兩名以上群眾，幫其調(diào)解關(guān)系、化解矛盾，開展好責(zé)任區(qū)員工思想和心理疏導(dǎo)工作；為責(zé)任區(qū)群眾辦實事、解難題?！柏?zé)任人”兼任“接待員”，
-
式，使公司的服務(wù)資源得到充分利用，解決“服務(wù)過剩”和“服務(wù)不足”的矛盾。最終按照工作業(yè)績、崗位貢獻匹配薪酬待遇的整體思路，結(jié)合市公司分級評聘制度，
-
;將不適用煙葉處理工作前移，立足田間處理，將不適用煙葉收購矛盾消化于田間。二是抓好專業(yè)化烘烤。要認真落實“1139”專業(yè)化烘烤組織模式，重點是推進專業(yè)化烘烤
-
、化解矛盾糾紛、消除安全隱患，確保重點敏感時期全員全時在崗，有力促進了駐村點和諧穩(wěn)定。
三是當好“脫貧指導(dǎo)員”。始終把推進精準脫貧作為工作的重中之重，整理核對
-
調(diào)查研究。針對企業(yè)改革發(fā)展中的重點區(qū)域、典型區(qū)域、重點業(yè)務(wù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、熱點現(xiàn)象、焦點問題等，開展調(diào)查研究，著力抓住主要矛盾、解決主要問題，著力挖掘典型經(jīng)驗、推廣成果
