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”，助力快速成長圖為零陵卷煙廠動(dòng)力車間電力技術(shù)員伍擁政為新進(jìn)員工講解崗位知識為幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)崗位，該廠發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，指定相關(guān)崗位業(yè)務(wù)骨干
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停帶來的反沖洗水的能源浪費(fèi)，可謂一舉多得。項(xiàng)目組成立之初，工廠嚴(yán)把用人關(guān)，選取專業(yè)素質(zhì)過硬、具有技改項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)的管理骨干、技術(shù)骨干充實(shí)到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中
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高質(zhì)量發(fā)展。強(qiáng)化人才隊(duì)伍，推進(jìn)培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新型骨干人才隊(duì)伍。組織選派年度科技項(xiàng)目和QC課題主研人員參加上級舉辦的“質(zhì)量管理小組成果整理培訓(xùn)班”，營造想創(chuàng)新、能創(chuàng)新、支持
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業(yè)務(wù)同安排、同部署、同落實(shí)、同考核，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，促進(jìn)黨建責(zé)任與經(jīng)營責(zé)任深度融合。完善黨員與業(yè)務(wù)骨干“雙重培養(yǎng)”良性機(jī)制，加強(qiáng)在攻堅(jiān)活動(dòng)、創(chuàng)新活動(dòng)中發(fā)
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現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)典范”戰(zhàn)略定位不懈努力。聚焦金葉擔(dān)當(dāng)，知責(zé)于心，扛穩(wěn)社會(huì)責(zé)任。作為國民經(jīng)濟(jì)的重要骨干和中堅(jiān)力量，要自覺將自身奮斗融入時(shí)代發(fā)展，始終胸懷
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輪次組織相關(guān)方、車間骨干、搬遷相關(guān)人員舉行會(huì)議，就搬遷方案、搬遷清單等反復(fù)進(jìn)行協(xié)商探討。維修師傅們克服新老工廠地域、時(shí)間上的雙重困難，堅(jiān)持新老工廠兩地隨叫隨到，
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人才培養(yǎng)體系建設(shè)，努力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍。數(shù)智賦能 人才為引9月12日上午，走進(jìn)合肥卷煙廠動(dòng)力車間，筆者看到青年維修骨干孫浩正在為新進(jìn)員工張祥
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良好學(xué)習(xí)平臺。同時(shí)加大對青年員工的培養(yǎng)力度，建立青年人才檔案，深化實(shí)施師徒結(jié)對青藍(lán)計(jì)劃，優(yōu)選各序列的業(yè)務(wù)骨干與青年人才結(jié)對，因材施教，
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鑒定等形式，充分發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”優(yōu)勢，形成具有良性競爭活力的青年“智囊團(tuán)”。與此同時(shí)，工作室充分發(fā)揮技術(shù)骨干作用。讓青年員工與技術(shù)骨干結(jié)成師徒關(guān)系
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》權(quán)威解讀，在深學(xué)細(xì)悟中全面學(xué)習(xí)《條例》的豐富內(nèi)涵。二是積極組織黨務(wù)骨干參加中心舉辦黨支部書記和黨務(wù)骨干的培訓(xùn)，通過專門系統(tǒng)培訓(xùn)，再次認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例
