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優(yōu)質(zhì)煙考核的指標之一[7～9]。本研究
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體系建設(shè)，以更加注重完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度為抓手，健全工作機構(gòu)，細化保障措施，嚴格目標考核，不斷健全非煙產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)推進機制。四是要更加
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，浙江省局（公司）加大庫存考核力度，并要求地市級公司按照存銷比簽訂貨源協(xié)議，努力實現(xiàn)協(xié)議簽訂與市場需求的高度匹配，以此加快
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規(guī)范經(jīng)營責任內(nèi)容和責任追究機制，實行定期檢查、定期考核，增強違規(guī)懲處力度，進一步增強干部職工規(guī)范自律和零售客戶規(guī)范經(jīng)營的自覺性，確保規(guī)范卷煙經(jīng)營
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，江蘇靖江市局出臺了承諾服務(wù)制、首問負責制等六項服務(wù)制度，將各相關(guān)職能部門服務(wù)群眾、管理相對人的服務(wù)細則進一步明確，并列入年度綜合績效考核，對違反六項制度
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，把是否根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》、《煙草專業(yè)合作社財務(wù)會計制度》建立賬簿列為合作社達標驗收考核的硬性條件。
2、結(jié)合實際多渠道解決合作社會計記賬人員
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;督促有關(guān)部門積極履行職責，做到把構(gòu)建廉政體系工作與所轄范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)緊密結(jié)合，一起部署、檢查和考核。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴格遵守廉政制度的各項要求，上級
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，發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)中的“角色”作用，嚴格培訓(xùn)，強化考核，確保全體專賣人員素質(zhì)有一個大的提升。
（二）開展“崗位大
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目標的具體化也有助于后期通過績效考核形式對各項工作進行合理評估。
細耕數(shù)據(jù)信息。在大數(shù)據(jù)時代，發(fā)現(xiàn)一些非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，據(jù)此制定新的發(fā)展戰(zhàn)略，能夠幫助企業(yè)
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合作社建設(shè)力度，提升專業(yè)化服務(wù)水平，促進煙農(nóng)減工降本。服務(wù)零售戶方面出臺《卷煙送貨服務(wù)考核評價實施辦法》等措施，著力提升服務(wù)客戶能力，解決實際
