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、文明執(zhí)法的監(jiān)督檢查和考核力度，通過(guò)市場(chǎng)考核、日常檢查、群眾評(píng)議等形式加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，強(qiáng)化執(zhí)法人員依法行政理念。
嚴(yán)把應(yīng)訴關(guān)，提升執(zhí)法的滿(mǎn)意度。定期組織開(kāi)展
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制定了各部門(mén)企業(yè)文化管理的具體要求，細(xì)化規(guī)定了部門(mén)信息收集、計(jì)劃制定、過(guò)程管理、測(cè)量追溯、改進(jìn)創(chuàng)新、文明創(chuàng)建、文化宣傳等環(huán)節(jié)工作的考核項(xiàng)目，并設(shè)計(jì)了分值分布和評(píng)價(jià)周期，
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準(zhǔn)確率。要求所有配送卷煙都必須在客戶(hù)驗(yàn)收、確認(rèn)無(wú)誤，親自簽字完畢后，送貨員方可離開(kāi)，禁止他人代簽代拿卷煙。
二是規(guī)范送貨文明用語(yǔ)。要求送貨員在送貨過(guò)程中
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;制定形成的。方案實(shí)施后，將更加突出從踐行服務(wù)理念、文明執(zhí)法、行政許可、法律宣傳、基礎(chǔ)建設(shè)、提高服務(wù)效率等方面為抓手，緊盯服務(wù)目標(biāo)，細(xì)化服務(wù)措施，
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線(xiàn)，突出工作重點(diǎn)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，不斷提升思想政治建設(shè)、干部選拔任用和管理監(jiān)督、收入分配管理、人才培養(yǎng)、精神文明與企業(yè)文化
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限度地消除各種不穩(wěn)定因素，切實(shí)維護(hù)縣局穩(wěn)定。
二是與文明單位創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合。要求全局員工積極參與辦公環(huán)境衛(wèi)生治理，改變生活中的陋習(xí)，規(guī)范員工
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提升市場(chǎng)狀態(tài)上想辦法、下功夫、加力度。四是強(qiáng)基提能，文明執(zhí)法。要進(jìn)一步做好基礎(chǔ)工作，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍綜合素質(zhì)，
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和流程，確保相關(guān)人員權(quán)責(zé)清晰，接聽(tīng)服務(wù)用語(yǔ)文明，問(wèn)題答復(fù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。
三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。定期開(kāi)展“12313”業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)工作流程培訓(xùn)確保
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五是堅(jiān)持推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與履行社會(huì)責(zé)任并重，加大聯(lián)系村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)保障、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資金投入保障，力爭(zhēng)到2017年實(shí)現(xiàn)聯(lián)系村貧困戶(hù)提前脫貧。
六是堅(jiān)持物質(zhì)文明
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使用，不得外借或私自動(dòng)用執(zhí)法以外的攝制，做到專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)用。三是規(guī)范執(zhí)法行為。在使用記錄儀的執(zhí)法過(guò)程中，注意著裝、舉止、文明用語(yǔ)等，保持良好的執(zhí)法形象和行為
