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：“主任，等不起啊，今年理墑很重要，關(guān)系到煙苗移栽下去的長(zhǎng)勢(shì)，公司要求很嚴(yán)，納入考核，成了硬指標(biāo)
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規(guī)定》、《客戶經(jīng)理網(wǎng)上互動(dòng)考核管理規(guī)定》等管理制度，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員的管理，保障網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作持續(xù)、健康發(fā)展，并在設(shè)置專門網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃員崗位的基礎(chǔ)上，
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擴(kuò)張的可行路徑，努力提升品牌適應(yīng)市場(chǎng)需求的能力和水平；健全品牌評(píng)價(jià)考核體系，完善品牌進(jìn)入退出機(jī)制，建立品牌信息發(fā)布機(jī)制，對(duì)品牌發(fā)展
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式，更要注重采用崗位練兵、技術(shù)比武、實(shí)操考核等方法，提高營(yíng)銷人員實(shí)際操作水平。同時(shí)，還可以利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)，使員工根據(jù)自身實(shí)際自主控制學(xué)習(xí)時(shí)間
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;以黃鶴樓為例，2011年國(guó)家局科技司對(duì)18家卷煙工業(yè)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新能力綜合考核分析，黃鶴樓拔得頭籌，2007年建立黃鶴樓科技園，加大了技術(shù)研發(fā)
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;還可以提高專銷協(xié)同的整體績(jī)效和管理水平，并有利于客戶經(jīng)理和專管員在工作中共同發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題。
考核是手段，發(fā)展是根本，確立了“以人為本”的價(jià)值取向
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行過(guò)程中存在四個(gè)方面的問(wèn)題，如何從根本上杜絕“兩張皮”的現(xiàn)象？
管理體系的首要任務(wù)就是，要明確崗位質(zhì)量管理的目標(biāo)以及關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核的核心指標(biāo)，
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硬性要求，會(huì)加入到成績(jī)考核里面。隨后記者又先后乘坐幾輛公交車，發(fā)現(xiàn)車上沒(méi)人抽煙，一些在公交車站吸煙的乘客都會(huì)自覺(jué)把煙滅掉后上車。偶爾有吸煙的乘車
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思想上接受上柜失敗的可能性，新品牌上柜不可能戶戶成功，客戶經(jīng)理要做好客戶后續(xù)服務(wù)工作。
（四）制定品牌培育考核激勵(lì)方案，與績(jī)效
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，要認(rèn)真分析管理范圍內(nèi)可出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、應(yīng)對(duì)機(jī)制；四是要加強(qiáng)危機(jī)管理工作的組織、協(xié)調(diào)和督促落實(shí)，加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)；五是要堅(jiān)持
