為您找到相關(guān)結(jié)果 45532 篇
-
和職責(zé)，并以日產(chǎn)煙市場占有率和主干品牌市場占有率兩大指標(biāo)與其薪金報酬掛勾，來考核市場經(jīng)理的工作績效和投資回報率，使其對客戶服務(wù)更加的方便、快捷和高效。在團隊建設(shè)上
-
上杜絕煙葉分級中存在的“三混”現(xiàn)象。
加強煙葉收購預(yù)檢驗收考核制度，在煙葉分級、預(yù)檢驗收過程中主動發(fā)現(xiàn)煙葉分級、部位混雜的缺陷或隱患，提出解決方案，及時
-
，我們還要對分揀員工的思想素質(zhì)，技能水平等方面加強提升和培訓(xùn)，同時，還需完善現(xiàn)場管理以及強化監(jiān)督考核等，才能真正的提升我們的物流配送整體
-
的基本要求，有條件的還要突出地方特色、突出自身優(yōu)勢。同時，通過有效的宣貫工作使各項標(biāo)準(zhǔn)真正落在實處，切實發(fā)揮作用。實施煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，就是要考核各
-
，抓好檢查考核，強化和落實各級開展基層創(chuàng)優(yōu)活動的目標(biāo)責(zé)任，促進基層創(chuàng)優(yōu)活動各項任務(wù)落實到位；要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅持求真務(wù)實、真抓實干
-
;而后者講到了具體的細(xì)節(jié)和措施，按照提示要求去做，那么意外就不可能發(fā)生。
小煙卷兒：其實這對我們當(dāng)前行業(yè)的績效考核很有啟示，現(xiàn)在行業(yè)很多單位都
-
的整體素質(zhì)有新的提升。
其次要促進身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，建立科學(xué)的激勵約束機制，通過開展員工晉檔考核工作，逐步淡化身份差別，切實打通員工晉升通道
-
工作結(jié)束所有督查員的工作底稿和相關(guān)資料交督查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作備案資料。
召開調(diào)度會各督查小組匯報督查工作
4、考核辦法：包片的中層干部和駐點人員未認(rèn)真履職，對所督查區(qū)域
-
。涪陵分廠從活動的“細(xì)”和“實”上下功夫，將活動納入黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)季度考核?？偛考夹g(shù)中心緊緊圍繞“產(chǎn)品研發(fā)出成果、技術(shù)創(chuàng)新上水平”，提升嬌子品牌的科技含量和市場競爭力的核心
-
客戶經(jīng)理制定長遠(yuǎn)的培訓(xùn)計劃，制定定期學(xué)習(xí)、定期培訓(xùn)、定期考核，獎優(yōu)罰劣的工作機制。同時還應(yīng)該為客戶經(jīng)理創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，營造學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能、強本領(lǐng)的良好氛圍
