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的因素，評(píng)價(jià)各階段所取得的效果。積極組織問(wèn)題分析整改，積極落實(shí)考核評(píng)價(jià)，為制度的全面落實(shí)掃清障礙。一種制度在推行過(guò)程中逐漸銷(xiāo)聲匿跡，開(kāi)頭轟轟烈烈
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;3”安全管理模式，強(qiáng)化源頭治理，規(guī)范過(guò)程控制，篤實(shí)責(zé)任考核，切實(shí)改變了安全工作多是停留在口頭宣傳上，沒(méi)有深入到具體工作中的現(xiàn)狀
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;營(yíng)銷(xiāo)部）創(chuàng)優(yōu)考評(píng)中排名全區(qū)第二，獲得全區(qū)基層創(chuàng)優(yōu)“標(biāo)兵單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，縣級(jí)局在2011年度優(yōu)秀縣級(jí)局創(chuàng)建工作考核中獲得全區(qū)第四的好成績(jī)。
企業(yè)文化是有源之水
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的前提下，細(xì)化安全管理規(guī)章制度，完善各種防范措施，使基層企業(yè)安全管理工作有法可依、有章可循。二是全面熟知制度。在煙草系統(tǒng)中通過(guò)組織經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核
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;從抓好員工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系來(lái)強(qiáng)化員工思想道德建設(shè)，深化企業(yè)文化建設(shè)成效。要形成企業(yè)文化考核常態(tài)化、規(guī)范化，讓企業(yè)文化成為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，以文化
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的，也不知道相關(guān)的績(jī)效考核部門(mén)會(huì)不會(huì)看出破綻。那天寬帶到期，網(wǎng)絡(luò)不通，途徑報(bào)刊亭，買(mǎi)了本青年文摘和讀者，發(fā)現(xiàn)書(shū)的排版和尺寸改變
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，就變成失職?！彼硎?#xff0c;現(xiàn)在如何答復(fù)和怎么答復(fù)也會(huì)列入政府考核范圍的，所以許多地方在這方面已經(jīng)開(kāi)始重視起來(lái)。
??? 不過(guò)，對(duì)比汪亮的例子
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，要求有條件的連片面積必須機(jī)耕。要加強(qiáng)檢查考核，提高預(yù)整地質(zhì)量，確保深耕到位、垡細(xì)、溝直、墑飽滿。
老煙斗：這幾天好天氣，南方煙區(qū)
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，對(duì)技術(shù)主任而言，企業(yè)應(yīng)把煙農(nóng)栽煙盈利水平列入考核指標(biāo)，使其真正擔(dān)當(dāng)起指導(dǎo)煙農(nóng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化生產(chǎn)的職責(zé)。第二，對(duì)煙農(nóng)來(lái)而言，企業(yè)應(yīng)加
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、有指導(dǎo)牌、有責(zé)任人、有記錄本、有考核辦法，確保光、溫、水、肥和剪葉、煉苗等關(guān)鍵技術(shù)措施落實(shí)到位。
老煙斗：這些措施都是必須的，煙葉品質(zhì)質(zhì)量必須要保證啊
