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，加強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)領(lǐng)域信用管理和建設(shè)工作的過程監(jiān)督檢查，嚴(yán)格實(shí)行科研“黑名單”制度。通過合同履約監(jiān)管和清欠自查，鞏固企業(yè)“零拖欠成果”，用信用
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;又不會破壞原有經(jīng)典味道的醇厚底蘊(yùn)，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)與創(chuàng)新的巧妙結(jié)合。另一方面，煙草品牌還要加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)合作，利用先進(jìn)技術(shù)不斷優(yōu)化復(fù)合味道的調(diào)配工藝。借助分子
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才南濾公司以行業(yè)級煙濾嘴技術(shù)中心為依托，加大“高尖緊缺”人才引培力度，用好江蘇中煙博士后科研工作站等高層次創(chuàng)新平臺，聚力煙用紙基材料、功能顆粒、試驗(yàn)裝備
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;構(gòu)筑“項(xiàng)目+應(yīng)用”科研高地。梅州卷煙廠成立自主攻關(guān)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，以“揭榜掛帥”方式發(fā)布技術(shù)榜單，組織團(tuán)隊(duì)針對生產(chǎn)中的難點(diǎn)問題進(jìn)行創(chuàng)新攻關(guān)；探索推進(jìn)特色加工
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;論文《應(yīng)收賬款加強(qiáng)監(jiān)控管理》為中國當(dāng)代社科研究文庫入編。1998年，《發(fā)揮四大作用，拓寬煙草內(nèi)審》，被入編《漢中地方文獻(xiàn)》。1998年7月，
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人才培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)破解慣性思維需要高素質(zhì)的人才隊(duì)伍作為支撐?；鶎訜煵萜髽I(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和教育，提升其專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。例如，企業(yè)可以與高校、科研
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%，碎葉回收率100%，打造出"綠富美"協(xié)同發(fā)展的樣板間。科研基地培育的抗病新品種，如同給煙苗穿上"防彈衣"，使
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已全面推廣“五步剪葉法”：剪前消毒、智能定位、分層修剪、實(shí)時監(jiān)測、數(shù)據(jù)歸檔，將傳統(tǒng)剪葉合格率從78%提升至96.5%。創(chuàng)新遠(yuǎn)不止于硬件升級。當(dāng)?shù)責(zé)煵莨韭?lián)合科研院所探索實(shí)施
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卷煙廠的煙葉原料養(yǎng)護(hù)工作取得了不錯的成效，煙葉原料質(zhì)量連續(xù)7年在安徽煙草工業(yè)系統(tǒng)排名第一。其基于數(shù)智養(yǎng)護(hù)一體化架構(gòu)的科研成果在煙草行業(yè)物流現(xiàn)場會上進(jìn)行了重點(diǎn)展示，吸引了眾多
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，推進(jìn)專項(xiàng)項(xiàng)目落地；配合集團(tuán)公司召開科技創(chuàng)新大會，總結(jié)前期研究成果，部署下一步科研工作。做好技術(shù)管理支撐，為科技評審工作把好關(guān)；
