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的比率。所以，服務(wù)效率高的企業(yè)對客戶中出現(xiàn)的問題有能力馬上解決，而且能花最少的成本收獲最大效益。對寧夏煙草員工來說，服務(wù)效率高低因人而異，部分人員
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新事物的接收，新知識的掌握較快，能更好地勝任新時期的檔案管理工作。
（二）存在的問題：
1.專業(yè)技術(shù)人員非常缺乏。幾年來
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、機耕、植保、烘烤等四項服務(wù)。
這個專業(yè)服務(wù)是為解決農(nóng)村勞力缺失、勞動強度大、化解技術(shù)難題誕生的。這些專業(yè)的服務(wù)人員，提供全程的服務(wù)。電話一打，服務(wù)隊能定時搞定。目前磨坪鄉(xiāng)
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，用的好能起到激勵員工的作用，用的不好不但不能起到應(yīng)有的激勵作用，還會使消極作用擴大。那么，采用什么樣的獎懲制度以及如何實施這樣的制度才是科學(xué)和合
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“前期的烤煙收購工作取得了一定的成績，下步工作全體干部職工要本著純度不變、標(biāo)準(zhǔn)不變、保質(zhì)保量、善始善終的原則，充分發(fā)揮特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神，心往一處想
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;處理客戶事情有心。我想，只要我們處理得當(dāng)，投訴也能轉(zhuǎn)化為贊揚！
胡春：提前預(yù)判，將客戶投訴“消滅”在萌芽中
處理客戶投訴
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“不間斷電源”（UPS），這也是我們許多零售客戶所疏忽的，“不間斷電源”最好功率要大一些，能維持6-8個小時以上的供電量最佳（
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優(yōu)勢，建議進一步試驗示范；云煙203大田長勢好，葉數(shù)稍多，產(chǎn)量稍高，但產(chǎn)值、上等煙、中上等煙比例偏低，各部位雖然能落黃
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的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織，讓組織中存在的智障得以消解，使得組織中的個人更能活出生命的意義。要在分析問題發(fā)現(xiàn)矛盾中突出重點，描繪全廠遠(yuǎn)期目標(biāo)所需的知識
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顧客薄上留言說：中秋是團圓的日子，親戚朋友難得相聚在一起，能拍張全家福，讓我們感到很溫馨，也給我們留下了美好的記憶?？梢哉f
