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;充分利用創(chuàng)新工作室為依托，提高自主創(chuàng)新能力，完善技術(shù)創(chuàng)新體系和人力資源配置的建立，激發(fā)員工創(chuàng)新潛能。三是注重多崗實踐鍛煉。把青年員工放到關(guān)鍵崗位上
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，激發(fā)員工成長成才動力。聚力青工成長。推進青年專業(yè)化人才“托舉計劃”，以精準培訓、壓擔定責、評價激勵為重點，營造氛圍，強化引領，創(chuàng)新措施
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，激發(fā)員工創(chuàng)新活力，有效推進復合型人才成長?！安僮?#43;維修”，創(chuàng)建“操維一體”培養(yǎng)平臺。對有培養(yǎng)潛力的青年員工，實施機組操作和設備維修同步
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會、院壩會，圍繞煙葉種植利好政策為返鄉(xiāng)青年算好務工經(jīng)濟對比賬，加大煙葉收購價格優(yōu)勢宣傳，引導務工青年在家種植烤煙，夯實種植主體。“新”理念
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優(yōu)化隊伍年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)化水平。今年宜春新招錄大學生20名。三是積極推進優(yōu)秀青年人才培育計劃。組建“優(yōu)秀青年人才工作室”，為他們搭建起各類思想交流和能力展示
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基層黨員學習；各黨支部、廠團委采取線上線下、送學上門、讀書會、青年大學習等形式，實現(xiàn)黨員同志積極學、團員青年同步學。打造身邊學習課堂。各黨支部堅持學思悟結(jié)合，
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人才隊伍建設的十五條措施》，創(chuàng)新人才培養(yǎng)措施，定向培養(yǎng)優(yōu)秀青年技能人才。同時，發(fā)揮職業(yè)技能競賽、高技能勞模創(chuàng)新工作室、工匠育成基地、技師工作站等多平臺作用
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。 F代表特征：適齡青年的年齡、學歷、工作、家庭這些就是他們的個體特征。同樣卷煙產(chǎn)品品牌、名稱、包裝、價格、煙葉品質(zhì)等等方面也就是產(chǎn)品所固有的不同于其它產(chǎn)品的內(nèi)在屬性，我們
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革命斗爭故事和改革發(fā)展歷史，讓黨員在“實地體驗”“今昔對照”感同身受。聆聽老黨員說入黨故事。中煙滁州卷煙廠供圖新老“90后”說黨史，賡續(xù)紅色血脈的“活教材”。組織“90后”青年
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悟與大家分享了老一輩漢煙人對企業(yè)的深厚感情，引導青年職工知感恩、強責任、多包容、會創(chuàng)新，珍惜企業(yè)發(fā)展成就、銘記歷史，在黨史學習教育中學史明理、學史增信、學史
