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，或者說(shuō)不為業(yè)戶解決實(shí)際問(wèn)題。那么，只能使得卷煙零售業(yè)戶對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷服務(wù)活動(dòng)無(wú)法理解或者產(chǎn)生反感情緒。因此，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)絕不能忽視人性化的營(yíng)銷服務(wù)活動(dòng)，
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員工的顧慮，穩(wěn)定人心。要著眼于他們的感情生活，與他們進(jìn)行思想溝通與情感交流，開(kāi)展形勢(shì)教育和“三觀”教育，使聘用職工正確認(rèn)識(shí)煙草行業(yè)改革與發(fā)展
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，不但可以提高推薦力度，也能增進(jìn)與零售戶之間的感情，為建立消費(fèi)者檔案開(kāi)一個(gè)好頭，可以形成良好的互動(dòng)局面，這就要求我們營(yíng)銷人員做好零售客戶
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;接受其他品牌的卷煙是較為困難的。另一方面，要使這些難以接受新品的人轉(zhuǎn)變觀念，對(duì)新品或替代品牌產(chǎn)生同樣的感情和依賴，難度較大，工作中可以做以下
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形象，使得“金六福”品牌更為深入消費(fèi)者的心。出外游子回到家鄉(xiāng)，“金六?！背蔀楸磉_(dá)游子對(duì)父母長(zhǎng)輩孝順和思念感情的一個(gè)載體，在許多人回家的行囊里，都放著兩瓶
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，提升營(yíng)銷服務(wù)質(zhì)量和能力是企業(yè)的硬指標(biāo)和硬任務(wù)的話，那么，做好卷煙營(yíng)銷服務(wù)對(duì)象的溝通、加深企業(yè)與業(yè)戶之間的交流與感情和切實(shí)為零售業(yè)戶解決卷煙經(jīng)營(yíng)難題則是推進(jìn)營(yíng)銷服務(wù)活動(dòng)
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按重要性和發(fā)生的先后分為五個(gè)層次：第一層是生理需要，第二層是安全需要，第三層是感情和歸屬的需要，第四層是地位和受人尊重的需要，
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同時(shí)也有個(gè)性的人才。堅(jiān)持以事業(yè)留人，以感情留人，以適當(dāng)?shù)拇隽羧?#xff0c;要讓員工心平、氣順。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要有識(shí)才之智、愛(ài)才之心、容才之量、用才之藝，努力營(yíng)造
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，心甘情愿滿足顧客的要求；有的零售戶為了贏得回頭客，在結(jié)賬時(shí)主動(dòng)舍頭去尾，加深顧客好感；有的零售戶時(shí)不時(shí)送點(diǎn)小禮品、拉近感情等等
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環(huán)節(jié)。但黨員互評(píng)大多依賴印象，‘人情分’‘感情分’等現(xiàn)象難以避免?！笔仪f市局（公司）黨建工作科科長(zhǎng)李帥華認(rèn)為，傳統(tǒng)的黨員評(píng)價(jià)方式存在一定
