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考核的客觀性和公正性。
四是績(jī)效考核反饋溝通機(jī)制不完善。目前，煙草企業(yè)在開(kāi)展績(jī)效考核工作時(shí)，往往把重點(diǎn)放在成績(jī)的統(tǒng)計(jì)、填表、公布等淺表層上，而對(duì)于績(jī)效考核
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限制了企業(yè)員工的工作積極性。
（三）受用人體制的限制，在選人用人上的不公正性依然存在。由于煙草工業(yè)企業(yè)屬?lài)?guó)有企業(yè)，其產(chǎn)權(quán)主體是國(guó)家
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的公正性和管理的規(guī)范性，使得企業(yè)執(zhí)法無(wú)法達(dá)到一個(gè)新的高度和水平。因此，從這個(gè)角度來(lái)看，其所實(shí)施和開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)都要合法合理，敢于堅(jiān)持原則
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處理的合法性、公正性，也容易滋生腐敗。
三、加強(qiáng)煙草專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍建設(shè)的建議
1、堅(jiān)持吸收人才與學(xué)習(xí)、教育相結(jié)合，努力提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。根據(jù)形勢(shì)要求，加強(qiáng)對(duì)
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依法許可的公正性。
四要實(shí)地核查。審批許可申請(qǐng)時(shí)，要由兩名以上專(zhuān)賣(mài)人員進(jìn)行實(shí)地檢查，制作記錄并由核查人員及被核查方簽字確認(rèn)，確保準(zhǔn)確掌握申請(qǐng)人和申請(qǐng)條件
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以及執(zhí)法活動(dòng)的開(kāi)展。同時(shí)，也使我們開(kāi)展專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法活動(dòng)的公正性受到了置疑。
（三）隨意執(zhí)法現(xiàn)象突出。一些煙草專(zhuān)賣(mài)管理部門(mén)以及相關(guān)的管理人員在開(kāi)展專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法活動(dòng)時(shí)
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煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法的嚴(yán)肅性與公正性，也不符合當(dāng)前依法行政、規(guī)范執(zhí)法的要求。簡(jiǎn)單的執(zhí)法手段或措施只能對(duì)煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法隊(duì)伍形象產(chǎn)生不利影響，令廣大卷煙零售業(yè)戶(hù)對(duì)專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法產(chǎn)生置疑
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，承擔(dān)其單位（部門(mén)）職能范圍內(nèi)發(fā)生的全部預(yù)算項(xiàng)目的編制、初審、執(zhí)行控制和調(diào)整等工作。預(yù)算監(jiān)管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)市公司預(yù)算編制的合理性、預(yù)算執(zhí)行的有效性、預(yù)算考核的公正性
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績(jī)效考核結(jié)果和對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)在線(xiàn)發(fā)布，有利于激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，切實(shí)體現(xiàn)績(jī)效考核的“導(dǎo)向性、激勵(lì)性和公正性”，營(yíng)造了良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作
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上競(jìng)爭(zhēng)，大家對(duì)選人用人的公正性有了全新的認(rèn)識(shí)。僅最近兩年，新疆區(qū)局（公司）系統(tǒng)就有19名新員工通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘走上了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，占新提拔
