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，確保整個公益活動在執(zhí)行過程中的公平、公正和透明化；又能夠極大增強整個公益活動本身的號召力，把整個公益活動從原本只是一家企業(yè)的公益行為升級為一個可信任、匯聚
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行為，從流程上約束權(quán)力的使用，通過制度規(guī)范、流程約束，使各級管理人員工作內(nèi)容公開化、工作行為透明化，從而斷絕權(quán)錢交易路徑，鏟除灰色
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，為他們辦實事、解難題。讓員工始終保持主人翁的姿態(tài)和感恩的心。
3、雙向交流原則。當前，隨著信息傳播渠道的增多，尤其是行業(yè)網(wǎng)絡(luò)的信息更加廣泛化、透明化，
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、工資福利、項目經(jīng)費支出情況向全體職工進行內(nèi)部公開。二是規(guī)范公開原則，除涉及國家機密、企業(yè)商業(yè)秘密以外的辦事公開事項，全部進行公開，完全透明化，并按
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干涉并不容易。并非表面取消一部分收費名目，而應(yīng)是建立合理透明化的價格體系，并從經(jīng)濟上嚴懲違規(guī)收費者，這還要靠多個主管部門切實負起責(zé)任，形成合力
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;現(xiàn)如今顧客好像比商家都精，商品價格透明化，哪怕只比其他家貴上幾角都會嚇跑顧客，零售小店幾乎成了搬運工。在這微利時代，如何在零售行業(yè)中有一席之地
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理念和管理方法，推進全面質(zhì)量、財務(wù)、專賣、企業(yè)文化等基礎(chǔ)管理，促進決策透明化、管理法制化、程序規(guī)范化，提高綜合管理水平與服務(wù)效率。
（一
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煙草在線專稿 隨著我國政府機關(guān)“三公”經(jīng)費的漸漸透明化，我國煙草企業(yè)也要適應(yīng)這一趨勢，大力推行企務(wù)公開，使職工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督不斷深化
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做好透明化管理、規(guī)范化運行。嚴格規(guī)范選人用人行為，則是要求要認真按照選人用人制度，杜絕裙帶關(guān)系，實行透明公開，選拔出廉政型、智慧型、思想型、奉獻型
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的透明化協(xié)作以及系統(tǒng)全要素可追蹤?！獦?gòu)建“縱橫貫通、一體協(xié)同”管理體系。以標準與彈性并重的技術(shù)底座，強化公司“云—邊—端”協(xié)同。基于行業(yè)的三級流程類對象分類架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)
