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;才能有效避免一些單位為應(yīng)付考評(píng)而做的“準(zhǔn)備”工作?；鶎訂挝灰簿筒辉俦в小巴稒C(jī)取巧、應(yīng)付差事”的幻想，更加自覺(jué)地搞好日常工作，以實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)，接受上級(jí)督查
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，這些管理制度涵蓋了我們所有的日常工作，將各項(xiàng)工作確定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行了進(jìn)一步的深化和細(xì)化，做到考核量化，使我們?cè)趯?shí)際操作中有
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，提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，員工應(yīng)該樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的理念，在繁忙的日常工作之中不斷地思考、探究，在工作培訓(xùn)
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（三）積極向領(lǐng)導(dǎo)和前輩學(xué)習(xí)，吸取經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中總結(jié)，將領(lǐng)導(dǎo)與前輩的智慧結(jié)晶運(yùn)用到日常工作當(dāng)中，
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的他卻突然得到了一個(gè)噩耗：母親在體檢中被查出患有癌癥。他既要照顧病床上的母親，又要兼顧日常工作，生活負(fù)擔(dān)增添了不少。早晨，要提前為母親做好
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量、激勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)管理、推動(dòng)發(fā)展的原動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。一要正確認(rèn)識(shí)創(chuàng)新與日常工作的關(guān)系。企業(yè)只有通過(guò)走創(chuàng)新的路子才能生存，才能持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新不是陽(yáng)春白雪
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管理，發(fā)揮督導(dǎo)作用；五是加大工作績(jī)效考核，將日常工作表現(xiàn)與崗位培訓(xùn)考核成績(jī)、技能比武成績(jī)相結(jié)合；將煙農(nóng)經(jīng)濟(jì)效益與煙技員考核工資收入掛鉤
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，對(duì)于在物流過(guò)程中擠壓、破損的卷煙，應(yīng)建立有效地退換貨機(jī)制；
4、營(yíng)銷人員服務(wù)的主動(dòng)性不強(qiáng)。當(dāng)前營(yíng)銷人員很大程度上忙于品牌培育、終端維護(hù)等各項(xiàng)日常工作
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”工作的推廣中，她更堅(jiān)信卷煙訂貨革命性的“創(chuàng)新”，也是要從日常工作的勤奮上下手。為了確保“新商盟”的順利推廣，桂艷在原有的拜訪計(jì)劃上，又額外增加了
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為設(shè)備做個(gè)全面的“身體檢查”，一切正常才肯離開(kāi)，而這些都只是一名修理工最普通的日常工作。在車間138名修理工的悉心照顧下，車間的設(shè)備“不發(fā)脾氣”了，
