為您找到相關(guān)結(jié)果 45941 篇
-
;通過建立“需求對接—項目孵化—考核評估”閉環(huán)機制，推動企業(yè)資源精準(zhǔn)投放與鄉(xiāng)村發(fā)展需求深度契合，充分釋放黨建引領(lǐng)的作用和效能。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干。安徽省
-
。加強基礎(chǔ)研究和原始創(chuàng)新，完善競爭性支持和穩(wěn)定性支持相結(jié)合的投入機制，加快健全符合科研活動規(guī)律的分類評價體系和考核機制，優(yōu)化開放創(chuàng)新、融合創(chuàng)新
-
，實現(xiàn)從“輸血”到“造血”的根本性轉(zhuǎn)變。無論是引入閉環(huán)管理體系，還是建立過程與成果雙考核機制，都確保了生態(tài)幫扶工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)。從政策保障到資金支持，從
-
。在實踐中，行業(yè)將“兩山”理念落實為可量化、可考核、可推廣的技術(shù)清單：測土配方、煙糧融合讓土地“吃得營養(yǎng)不浪費”；蚜繭蜂、性誘劑等綠色防控手段，
-
;卻有“糖酸比18:1”的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)；沒有“生產(chǎn)計劃”，卻有“上市前15天停止灌溉”的倒計時；沒有黨委考核，卻有“一級果率低于80%就扣獎金”的硬
-
綜合服務(wù)站點建設(shè)、縣級局（分公司）綜合考核、機關(guān)人員下沉機制、基層紀(jì)檢監(jiān)督改革、區(qū)域協(xié)同發(fā)展及對標(biāo)共建等“五個試點”，及時總結(jié)推廣成熟做法，確保
-
;直至后來才進入相對穩(wěn)定但增長緩慢的常規(guī)增長階段。從品牌參與熱情角度分析，隨著相關(guān)考核機制的調(diào)整，低焦油卷煙發(fā)展從曾經(jīng)的硬性任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)可根據(jù)自身實際情況靈活安排的事項
-
）基礎(chǔ)信息收集維護、規(guī)范卷煙經(jīng)營行為等方面存在工作內(nèi)容的交叉，但由于聯(lián)動考核機制不健全、信息傳遞不流暢、不及時，使得資源無法共享，工作效率不高以及
-
牽頭，建立完善內(nèi)訓(xùn)師隊伍，明確考核激勵機制，聚焦不同層級、不同崗位、不同階段專賣監(jiān)管人員的培訓(xùn)需求，以專題培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)為載體，分層
-
的，也是有效激勵成長起來的。“我們要按照造就高素質(zhì)隊伍的發(fā)展目標(biāo)，既著力營造敢想敢拼、善謀善為的良好氛圍，又不斷完善考核評價體系，形成激勵擔(dān)當(dāng)
