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進步；在上掛下派中，讓年輕干部熟悉不同的工作環(huán)境、提高開拓新局面的本領(lǐng)；在重大專項工作中，抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部參與市局巡察、“藍軍”督導(dǎo)、年度考核等重大專項工作
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，甚至影響到周邊社區(qū)經(jīng)濟活力的提升。其次，煙草經(jīng)銷戶營銷終端的建設(shè)和經(jīng)營狀況的考核標(biāo)準(zhǔn)在變化，肩負的責(zé)任很大。消費終端是衡量一個家庭、一個社區(qū)甚至一個地區(qū)經(jīng)濟健康度
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，為考證人員提供便利條件，比如幫助采購考試書籍、報銷相關(guān)考試費用、對取得法律職業(yè)資格證人員給予所在單位、部門及個人考核加分等，鼓勵現(xiàn)有在崗人員“考得上
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建立考核獎懲機制，加強示范田建設(shè)的督導(dǎo)檢查，切實把示范田建設(shè)工作落到實處，做到“技術(shù)推廣有重點，生產(chǎn)示范有看點，工作成效有亮點
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，開展綠色物流考核評價，有效提升綠色物流管理水平。具體到安排部署，在管理層面，用智慧化手段描繪“碳畫像”。以物流園區(qū)為對象，浙江省
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以身作則，帶領(lǐng)小組結(jié)合實際修編合理的烘烤實施方案，在實施方案中充分體現(xiàn)崗位技能、勞動強度、服務(wù)環(huán)境等因素。實現(xiàn)工作量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量考核掛鉤，體現(xiàn)了“干多干少
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化管理，按照“全環(huán)節(jié)覆蓋、全鏈條服務(wù)”原則，聯(lián)合合作社加強對網(wǎng)格員的日常管理和督導(dǎo)考核，推動煙葉生產(chǎn)技術(shù)全下沉、全覆蓋、全方位，確保平服務(wù)指導(dǎo)
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明確提出要建立煙草行業(yè)“共育品規(guī)”目錄的工作要求，同時還從考核導(dǎo)向和品牌進退政策等等方面給出了具體指導(dǎo)意見。煙草行業(yè)“共育品規(guī)”名單是根據(jù)上年度卷煙銷量排名高價位、高端前15位和普一類、二類前
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，跟進強化重點任務(wù)過程跟蹤和督促問效，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，提升科技創(chuàng)新運行效能。科技分委辦公室以“統(tǒng)一布局、統(tǒng)一申報、統(tǒng)一評審、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核激勵
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突出位置，進一步強化其對企業(yè)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的重要支撐作用。聚焦高端和高價位，突出業(yè)績考核導(dǎo)向，加大營銷資源更多向主市場傾斜力度，有序推進品牌新舊
