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每個執(zhí)法人員明確各自的職責(zé)。(2)簽訂行政執(zhí)法責(zé)任書,具體落實執(zhí)法任務(wù)、目標、考核標準和獎懲措施,并結(jié)合實際工作進行量化考核。(
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;人們擔心“醉駕入刑”進入模糊地帶。
應(yīng)該看到,公眾之所以反映如此激烈,其實是對法規(guī)細文沒有明確的、量化的界定,操作標準的缺乏導(dǎo)致交管部門在對醉駕處罰上擁有
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了如指掌。為了把重點骨干品牌銷好,為“532”、“461”品牌目標增強動力,就要給營銷人員加壓力、壓擔子,讓他們帶著目標去尋求市場,并且要量化考核指標
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的關(guān)鍵技術(shù)。
“我們還運用卷煙和煙葉的化學(xué)圖譜、計量化學(xué)方法,深化了指紋圖譜技術(shù)的應(yīng)用,對卷煙產(chǎn)品的質(zhì)量進行監(jiān)控,邁出了應(yīng)用煙草化學(xué)進行卷煙風(fēng)格研究和控制
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,進行量化考核內(nèi)培師及青年員工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)效果,并通報給與會人員。
7、培訓(xùn)結(jié)束的理論及實操的匯報。
培訓(xùn)期滿,首先由內(nèi)培師進行所帶徒弟的學(xué)習(xí)效果合格
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為主要內(nèi)容的基礎(chǔ)服務(wù)類,經(jīng)營指導(dǎo)、信息支持、品牌培育服務(wù)為主要內(nèi)容的營銷服務(wù)類,客戶培訓(xùn)、親情服務(wù)為主要內(nèi)容的增值服務(wù)類等三大類別,明確量化了各服務(wù)項目的具體
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,制定推進工作方案,量化推進目標。
二是質(zhì)量體系建設(shè)的改進機制要到位。質(zhì)量體系建設(shè)并不是一成不變的,它是一項與時俱進的工作,因此我們要結(jié)合工作的實際
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的選擇過程中,格外重視讓各地商業(yè)企業(yè)發(fā)揮他們的能動性。一方面由于不同地區(qū)零售終端的結(jié)構(gòu)維度和價值維度存在很大的差異,很難從面上以唯一的量化指標進行區(qū)分和選擇,
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”的稱號呢?
老煙斗:所以我覺得你們開展的創(chuàng)建“回頭看”很有特色,把優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建活動的要求再量化、再優(yōu)化,修訂考核標準,加強督察
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存在著片面性,其僅僅將活動體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)工作匯報、文字材料以及會議傳達等層面上。我們知道,客戶經(jīng)理開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動絕不能過于粗放,需要不斷細化、實化和量化