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情況納入各級領導干部考核、考察重要內容，作為業(yè)績評定、選拔任用的重要依據(jù)，層層傳導壓力，壓緊壓實責任?！ 〗◤姂?zhàn)斗堡壘 鍛造人才隊伍 黨的基層組織是黨的全部
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，他感覺必須走多元化發(fā)展道路。2020年，在了解相關政策和多方考察后，他感覺煙葉生產(chǎn)的勞動密集型屬性正是他需要的，不僅能解決自己個人的致富問題
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各級領導干部考核、考察重要內容，作為業(yè)績評定、選拔任用的重要依據(jù)，層層傳導壓力，壓緊壓實責任。建強戰(zhàn)斗堡壘????鍛造人才隊伍黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力
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現(xiàn)場考察論證，在全省優(yōu)中選優(yōu)、科學規(guī)劃了25個適宜種植區(qū)域，為雪茄煙葉產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、規(guī)?；_發(fā)奠定了堅實基礎。生態(tài)決定特色、技術保障特色。在立足云南特有生態(tài)條件前提下
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合作社邀請專家進行實地考察，并借鑒其他地區(qū)經(jīng)驗，結合當?shù)氐臍夂?、土壤、水源等條件，引進羊肚菌，探索羊肚菌育苗大棚種植，為群眾增收
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的實際情況，多次組織專家實地考察，因地制宜地對2021年度兩件高標準煙田進行了合理規(guī)劃，共規(guī)劃煙水配套水池65座，管網(wǎng)5條,溝渠2條，提灌
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，在兼職出納的同時，負責管理花海的營銷策劃、公眾號運營和宣傳工作。為了讓往來考察人員對旅游項目有更加全面的認識，他還自告奮勇?lián)斊鹆酥v解員，從花海
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，通過多種考察方式精準收錄員工基礎信息，建立員工數(shù)據(jù)庫，對員工進行人才畫像，為選人用人提供科學依據(jù)；樹立“重實干、重實績、重擔當”的用人
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管理工作流程。小組成員圍繞煙葉生產(chǎn)工作實際，到諸城實地考察新型煙葉農(nóng)場關于煙田有序輪作的管理措施，先后與洛莊煙站、孟疃煙站工作人員進行座談交流，開展“煙田輪作
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;也稱不上是一家便利店。應該從顧客的立場出發(fā)，以顧客的角度深入考察是否“符合需求”。為此，彭麗決定在提升產(chǎn)品品質的同時，不斷充實和完善服務內容。她以提供便捷
