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，電子煙的流行，也使越來越多的國家出臺了對其監(jiān)管政策。
日前，世衛(wèi)組織駐華代表施賀德博士在向國務(wù)院法制辦公室提交意見稿。敦請國務(wù)院法制辦考慮對《廣告法》草案作出
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，宣傳行業(yè)政策，指導(dǎo)客戶做好網(wǎng)上訂貨，提醒商戶及時(shí)足額存款。同時(shí)對于了解到的市場情況隨時(shí)做好記錄，拜訪結(jié)束后進(jìn)行整理。對當(dāng)日訂貨異常的客戶要進(jìn)行再次
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應(yīng)用于整體薪酬水平的調(diào)整，薪酬差距的調(diào)整，薪酬晉升政策的調(diào)整，以更好地激勵(lì)員工完成企業(yè)目標(biāo)。
（4）潛能開發(fā)：
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行動(dòng)者的特定的人群明確感受到了他們的訴求是什么，并認(rèn)為有足夠的理由需要采取行動(dòng)以表達(dá)這種訴求。比如卷煙經(jīng)營戶對煙草公司的限量供應(yīng)緊俏卷煙政策就非常不滿，即不能保證他們的需求
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，辦公室和樓道也正在禁煙過程中?！?em class="term">政策很受不吸煙的人歡迎，但吸煙的人還是會覺得有些限制和拘束，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在公共場合吸煙，既有素質(zhì)問題，也有
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優(yōu)勢：國家政策支持并購，有行業(yè)多年發(fā)展積累的“家底”支撐并購，還有探索“第一步”所形成的市場、品牌、人才和體制機(jī)制資源可用于并購。背靠大樹好乘涼，
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干部職工政策法律觀念不強(qiáng)，解決復(fù)雜問題的能力和水平有待提高；發(fā)展水平低、增長乏力依然是影響和制約上饒煙草改革發(fā)展的主要矛盾。隊(duì)伍素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展的總體要求不相適應(yīng)。精神狀態(tài)與
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，增強(qiáng)終端服務(wù)消費(fèi)者、長遠(yuǎn)發(fā)展、競爭合作等現(xiàn)代營銷意識，促進(jìn)客戶從傳統(tǒng)銷售向現(xiàn)代經(jīng)營轉(zhuǎn)變；要適當(dāng)應(yīng)用宣傳媒介，向零售客戶傳遞行業(yè)的宏觀政策、發(fā)展動(dòng)態(tài)和價(jià)值
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層面，達(dá)到三個(gè)目的。一是抓住政策層面，達(dá)到提高認(rèn)識的目的。必須通過宣傳動(dòng)員，傳達(dá)貫徹上抓落實(shí)，將開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的現(xiàn)實(shí)意義，向
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協(xié)調(diào)力度，宣傳打假舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)政策，爭取利用公安的優(yōu)勢，對阻礙執(zhí)法、長期違法經(jīng)營但不夠追刑的商戶予以治安拘留，以起到震懾不法分子的作用。（
