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）進行審核、留存、備查，零售戶供貨基數(shù)調(diào)整審批手續(xù)需同級專賣部門共同審核簽字。此項工作將作為營銷、專賣工作責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容之一。6、各級專賣部門將上述監(jiān)控、調(diào)整結(jié)果及時與
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完成任務(wù)信心不足的問題；專賣員的執(zhí)法能力和依法行政水平還不高；科學(xué)規(guī)范的激勵約束機制和量化考核機制還不健全等。
從目前玉林煙草黨員現(xiàn)狀分析，主要存在以下幾方面
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員工簽訂了責(zé)任書，這樣將安全工作層層落實，作為一項考核的硬指標(biāo)納入到責(zé)任狀中，加大了安全管理力度。通過大家的齊抓共管，車間3年來安全事故首次實現(xiàn)
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，一大批品牌通過降焦改造之后，納入了低焦油卷煙統(tǒng)計考核范疇，全國低焦油卷煙銷量同比翻了三番，已經(jīng)超過去年全年水平，預(yù)計將提前完成全年160
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，技術(shù)指導(dǎo)組和督導(dǎo)考核組，采取強有力措施加強對烤煙生產(chǎn)的科技服務(wù)和指導(dǎo)。創(chuàng)作了花燈說唱《優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)實惠多》，在全縣“五一”勞動節(jié)晚會上展演，并
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誤。 ?、邆}庫和店門未鎖，遭受偷竊?！ 〔扇〉膽?yīng)對措施： ?、俣ㄆ跈z查商品價格的標(biāo)示有無錯誤或漏標(biāo)現(xiàn)象。 ?、趩T工應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)填寫班次分析表，以考核員工的工作情況
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為主、相關(guān)職能部門參與、卷煙零售戶和消費者密切聯(lián)系的多層次市場監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。配套市場檢查制、巡查制、公示制、考核獎懲激勵機制等相關(guān)制度規(guī)定，通過完善市場監(jiān)管體系、建設(shè)無假煙銷售社區(qū)、動態(tài)評定
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。由專人負(fù)責(zé)，每年結(jié)合煙站實際，制定生產(chǎn)技術(shù)管理考核辦法，工資與技術(shù)指導(dǎo)相結(jié)合，激勵了技術(shù)人員的工作積極性和到位率，也使技術(shù)人員在
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專人負(fù)責(zé)，每年結(jié)合煙站實際，制定生產(chǎn)技術(shù)管理考核辦法，工資與技術(shù)指導(dǎo)相結(jié)合，激勵了技術(shù)人員的工作積極性和到位率，也使技術(shù)人員在煙農(nóng)
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能力的過渡，同時加強責(zé)任心教育和考核力度。在培訓(xùn)高齡客戶時，不急于求成，不越俎代庖，耐心細(xì)致地教會他們從鍵盤輸入數(shù)字開始，逐漸體會
