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和專業(yè)技能。二是不斷拓寬人才成長渠道，通過自學(xué)考試、技能鑒定、技術(shù)職稱等手段，拓寬人才成長渠道，積極培養(yǎng)員工在德智體美勞等方面全面發(fā)展，著力打造復(fù)合型
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工商交接等級合格率檢查達到上級局的要求；四是要加快煙葉分級人才的培養(yǎng)，重視和關(guān)心煙葉分級人才的成長，加強對煙農(nóng)、預(yù)檢員和收購技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高
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安全生產(chǎn)是職責(zé)
技術(shù)能手已成為人才培養(yǎng)的骨干
為企業(yè)創(chuàng)造價值是使命
職工交流學(xué)習(xí)體會
我們是全國工人先鋒號
為特困戶家中送去清泉
2012年，玉溪卷煙廠卷包二車間一舉榮獲年度
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；充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)做好結(jié)合創(chuàng)新文章，不斷提升生產(chǎn)經(jīng)營管理水平。
四是著力提升信息化隊伍建設(shè)水平。通過進一步分析信息化人才現(xiàn)狀，找準差距與不足，有
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》，抓緊研究制定配套措施和落實方案，加強履約控?zé)煿ぷ鞯慕M織領(lǐng)導(dǎo)和政策研究，確保各項措施落實到位。三要培養(yǎng)人才，鍛煉隊伍。要高度重視履約控?zé)?em class="term">人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)
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配套措施和落實方案，加強履約控?zé)煿ぷ鞯慕M織領(lǐng)導(dǎo)和政策研究，確保各項措施落實到位。三要培養(yǎng)人才，鍛煉隊伍。要高度重視履約控?zé)?em class="term">人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，
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，快速提高技術(shù)水平。
考試比武選人才。定期開展集中考試和技術(shù)比武等活動，由技術(shù)骨干判卷和評議，深入查找每名員工在知識掌握上存在的問題與不足，檢驗培訓(xùn)
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和熱烈歡迎，對湘西煙草改革發(fā)展所取得的成績和高瞻遠矚實施人才戰(zhàn)略表示贊賞。他希望新學(xué)員珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機會，注重學(xué)習(xí)方法，正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系
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效果。
2013年以來，該廠堅持正確的輿論導(dǎo)向，多渠道發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才，著力打造“政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、熱情高、作風(fēng)正”的宣傳隊
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，推進自主創(chuàng)新，增強企業(yè)核心競爭力。六是要加強隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的管理人才和職工隊伍，想辦法吸引人才、留住人才，保持職工隊伍素質(zhì)不斷提高
