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的發(fā)展或是環(huán)境的變化而變化。有時(shí)，它也會(huì)發(fā)出相互矛盾的信息。戰(zhàn)略計(jì)劃通過提供公司發(fā)展的前景可以形成企業(yè)文化，但是，如果企業(yè)的評(píng)價(jià)機(jī)制（一種控制
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，推行“領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)、中層駐站”責(zé)任制，明確收購工作責(zé)任，加強(qiáng)督促、檢查，及時(shí)處理收購中出現(xiàn)的矛盾和問題；平穩(wěn)執(zhí)行等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，
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，先由技術(shù)員到煙農(nóng)家中預(yù)檢，初定級(jí)別，然后預(yù)約收購，矛盾少了許多。但由于人力有限，還是有矛盾。今年，我們創(chuàng)新思維方式
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、政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在公安、工商、質(zhì)檢、技術(shù)監(jiān)督等部門的支持和幫助下，多匯報(bào)、多協(xié)調(diào)，切實(shí)處理好收購過程中各種矛盾，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)
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的態(tài)度去化解客我矛盾外，我們更應(yīng)該注重日?？臀仪楦械呐囵B(yǎng)。
良好的情感，更具包容性。如果你我是朋友，不會(huì)因一件小小的事而翻臉；如果你我是兄弟
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了解，在工作中產(chǎn)生的矛盾糾紛也需要我們冷靜的去處理。所以簡單的事，要想做好做實(shí)做久，并不容易。例如前兩天，我在送貨工作中，遇到了這樣一位客戶。那天
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交稅，老百姓沒錢交就流落他鄉(xiāng)，變成流民而時(shí)常聚眾起義。為了緩解當(dāng)時(shí)的社會(huì)矛盾，“考成法”便被廢除了。
用今天管理學(xué)的眼光看，張居正創(chuàng)制“考
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，相伴相生似乎又存在著不可調(diào)和的矛盾。
對(duì)于中式卷煙來說，卷煙香氣對(duì)于卷煙質(zhì)量的影響至關(guān)重要。行業(yè)目前在大力發(fā)展低焦卷煙，這也是未來卷煙的發(fā)展趨勢(shì)之一。而降焦對(duì)于
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;牢固樹立憂患意識(shí)，認(rèn)真開展形勢(shì)教育，教育全廠干部職工始終保持清醒頭腦，客觀看待問題、矛盾和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，用積極的態(tài)度、主動(dòng)的精神正視矛盾
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的一些新矛盾新問題。
要用雷鋒腳踏實(shí)地的精神培養(yǎng)員工務(wù)實(shí)的作風(fēng)。提高管理水平和卷煙品質(zhì)，是煙草行業(yè)員工自始至終的追求。尤其是近年來，通過學(xué)習(xí)借鑒行業(yè)內(nèi)外一些企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
