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。在此基礎上，工廠抽調黨建、紀檢、人力部門骨干力量組建了黨紀學習教育工作專班，對照《四川中煙黨紀學習教育實施方案》，結合工廠實際制定了具體工作方案，并
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人工成本,提高煙苗的存活率,促進煙苗根系的生長,提高煙草質量和產量。圖為:節(jié)水滴灌移栽自移栽工作開始以來,長順縣煙草專賣局(分公司)抽調機關業(yè)務骨干、黨員自愿者和各葉煙站技術員深入田間地頭員全方位
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積極開展包括技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)意和群眾性改善活動在內的各類創(chuàng)新活動，參與創(chuàng)新人員也從精英、骨干向基層員工縱深拓展。同時摒棄指令性組建團隊的舊模式，提供多元化的團隊
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聯(lián)社”在培養(yǎng)青年、服務青年、成就青年的同時，更推動了基層一線知識型、技能型、創(chuàng)新型隊伍建設,不少從“新手村”走出去的青年，如今已成為班組和車間獨當一面的業(yè)務骨干。
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監(jiān)督員和巡查員，控煙監(jiān)督員由單位控煙小組成員及職能科室控煙負責人、骨干等組成，負責指導和監(jiān)督控煙工作；控煙巡查員由后勤人員如門衛(wèi)、衛(wèi)生保潔人員等組成，
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+大數(shù)據(jù)”辦案方法研究，探索建立煙草打假打私數(shù)據(jù)庫，選派業(yè)務骨干和專業(yè)技能人才赴煙草行業(yè)先進單位跟班踐學，不斷提升大數(shù)據(jù)情報導偵能力，成功偵辦
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中煙聚焦杭甬兩廠智能工廠建設，在人才隊伍建設上做足功夫，一批深入一線、扎根一線、服務一線的專業(yè)技術骨干層出不窮。在寧波卷煙廠制絲車間，生產實現(xiàn)批次自動流轉
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。在今年漂浮育苗工作開始前，黃島區(qū)局（分公司）積極組織煙葉生產創(chuàng)新骨干圍繞育苗相關工作進行創(chuàng)新研討，逐一梳理問題，集中解決困難
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;，分層培養(yǎng)精益課題骨干團隊，提升員工運用工具方法自主分析問題、解決問題的能力，確保立項課題按時高質量結題。做好課題調度檢查工作，建立每月隨機抽課題
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。組織煙農和技術骨干進行培訓，重點對煙草病蟲綜合防治技術、農藥使用規(guī)范等相關專業(yè)知識進行學習，切實提高廣大煙農和技術員的業(yè)務素質，為“統(tǒng)防統(tǒng)治”提供有
