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;沒(méi)有相應(yīng)的監(jiān)督、考核措施，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)、軟而無(wú)力。
（四）工作缺乏創(chuàng)新、辦事推諉拖沓
部分機(jī)關(guān)工作人員安于現(xiàn)狀、惰性思維嚴(yán)重；工作
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，在包裝設(shè)計(jì)上它摒棄了傳統(tǒng)包裝大紅大黃的富貴色而采用白色宣紙盡顯人文氣質(zhì)，透出古風(fēng)雅韻；該規(guī)格自今年元月份投放以來(lái)，在新品考核期內(nèi)，其
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客戶，并不是為了應(yīng)付上級(jí)考核簽完字就走人。因此，在做好錯(cuò)時(shí)走訪的同時(shí)，我們還要做好客戶經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)、市場(chǎng)信息收集、銷售分析等等方面的內(nèi)容。特別是高溫對(duì)卷煙銷售
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，僅限于事后監(jiān)管，多以應(yīng)付考核和檢查為主，沒(méi)有真正理解國(guó)家局落實(shí)行業(yè)內(nèi)部專賣監(jiān)督管理工作的宏觀意義，沒(méi)有切實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”上來(lái)，缺乏
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各環(huán)節(jié)中，由合作社統(tǒng)一組織村組懂技術(shù)、會(huì)操作且有一定組織管理能力的人員組建機(jī)耕、育苗、植保、采收、分級(jí)、運(yùn)輸六個(gè)專業(yè)服務(wù)隊(duì)，各專業(yè)服務(wù)人員經(jīng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)部門進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)考核
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和維護(hù)行業(yè)的良好形象。?
必須嚴(yán)格紀(jì)律、問(wèn)責(zé)追究?
紀(jì)律是做好一切工作的根本保障。要進(jìn)一步完善整頓規(guī)范機(jī)制，不斷健全整頓規(guī)范工作考核體系，構(gòu)建完善符合行業(yè)實(shí)際的問(wèn)責(zé)機(jī)制
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，不斷加大創(chuàng)新課題攻關(guān)力度，繼續(xù)加大創(chuàng)新工作考核力度，制定文化創(chuàng)新實(shí)施方案，為創(chuàng)新工作提供充分的資源保障，使全員創(chuàng)新意識(shí)明顯增強(qiáng)
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各省、市、縣各層級(jí)的管理主體，包括如何對(duì)服務(wù)品牌建設(shè)予以考核、監(jiān)督、推進(jìn)等。五是工作節(jié)奏的統(tǒng)一。只有在工作推進(jìn)的時(shí)間、進(jìn)度、質(zhì)量等方面予以保證，才能整體地推進(jìn)服務(wù)品牌建設(shè)
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的培訓(xùn)和考核；針對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)招工是否提前制定從業(yè)人員培養(yǎng)計(jì)劃，依托大專院校、職業(yè)學(xué)校的支持，從源頭上保證從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能；對(duì)涉及“兩重
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3、誠(chéng)信服務(wù)：商業(yè)企業(yè)要通過(guò)建立零售終端誠(chéng)信檔案，全面實(shí)施“誠(chéng)信等級(jí)”管理（達(dá)標(biāo)考核、終端授牌、媒體公告），商、零協(xié)同
