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社”的發(fā)展方向和綜合服務(wù)型煙農(nóng)專業(yè)合作社的發(fā)展模式，完善綜合服務(wù)職能定位，尊重?zé)熮r(nóng)主體地位，突出自愿入社、自主管理，實現(xiàn)減工降本、煙農(nóng)增收
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工會工作基礎(chǔ)扎實、運行規(guī)范、亮點突出，工會在圍繞中心服務(wù)大局、推動企業(yè)健康發(fā)展上有力有效，在參與企業(yè)民主管理、切實保障員工“四權(quán)”上有位有為；在深化員工隊伍建設(shè)
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）《固定資產(chǎn)管理暫行辦法》要求，卷煙配送中心結(jié)合現(xiàn)場設(shè)備實際情況，對中心區(qū)域內(nèi)的固定資產(chǎn)進行了全面盤點。
此次盤點成立了以中心主任為組長，各部門主管為
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，充分發(fā)揮好卷煙物流配送中心費用單獨核算、自主管控的職能，建立物流費用二級核算細則，健全物流費用臺帳，統(tǒng)一物流費用核算口徑，全面
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排查治理關(guān)。在所屬各單位認(rèn)真開展一次安全隱患大排查，明確整改責(zé)任人，明確監(jiān)管責(zé)任人，嚴(yán)格安全主體責(zé)任，全面落實“誰主管誰負(fù)責(zé)”、“誰在崗誰負(fù)責(zé)
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;爭取做到安全信息系統(tǒng)先進可靠、管用實用、便捷高效。
各市局（公司）分管安全管理工作的領(lǐng)導(dǎo)、安保處主要負(fù)責(zé)人，省局（公司）創(chuàng)新主管
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無事故。
南纖公司總經(jīng)理室成員、中層管理人員、安全管理人員、經(jīng)理、主管、維修值班長、工藝工程師等參加了此次會議。
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“對照崗位、梳理崗位職責(zé)、找準(zhǔn)風(fēng)險點”的流程認(rèn)真查找各崗位存在或潛在的廉政風(fēng)險點，突出重點，持續(xù)完善各崗位防控措施；加強辦事公開民主管理，主動接受
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局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)，彰武縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)參加調(diào)研。
孫世夫一行深入前福興地鎮(zhèn)煙田實地查看煙葉長勢，詳細詢問了近期受持續(xù)高溫干旱天氣影響下的煙葉
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;電腦軟件自動隨機抽取并輸出抽取結(jié)果。
“辦法”還明確，招標(biāo)項目主管部門、招標(biāo)實施部門以及招標(biāo)代理機構(gòu)的工作人員不能代替缺席的專業(yè)評委參加評審。
為確保專業(yè)評委抽取的嚴(yán)謹(jǐn)性
