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把握宏觀經(jīng)濟走勢，制定“拓展中端、培育高端、保障低端”符合本地市場發(fā)展的營銷策略，盯住關(guān)鍵時間節(jié)點，銷售節(jié)奏往前趕、市場營銷爭主動，確保全年卷煙
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本地卷煙零售戶城鄉(xiāng)分布、消費能力等信息，明確工作責(zé)任人、實施工作時間、步驟、任務(wù)，并制訂符合本地實際的推廣方案，確保準(zhǔn)確實施手機新商盟訂貨平臺的各項具體推廣
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，大力推行商品化、專業(yè)化集中育苗模式，將煙葉育苗承包給育苗專業(yè)戶和煙農(nóng)合作社專業(yè)化育苗服務(wù)隊。
經(jīng)過幾年的探索實踐，該模式表現(xiàn)出符合山區(qū)實際的獨特優(yōu)勢：
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，珍惜機會。符合申報條件的人員思想上要高度重視，充分認(rèn)清專賣管理員崗位技能鑒定考試的重要性，珍惜難得的學(xué)習(xí)機會。
二是嚴(yán)格審查，及時申報。相關(guān)工作人員
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》進行了陳述。通過查看現(xiàn)場、翻閱資料，專家組經(jīng)過認(rèn)真討論一致認(rèn)為：《控制效果評價報告書》的編制基本符合《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及相關(guān)法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范要求
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，益民烤煙專業(yè)合作社法人主體明確，內(nèi)部規(guī)章制度完善，財務(wù)管理規(guī)范，服務(wù)體系完備，初評綜合得分達90分以上，符合行業(yè)示范
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全省系統(tǒng)《四川省煙草公司企業(yè)年金方案》及《攀枝花市公司補充方案》，做好相關(guān)工作。
本次辦理企業(yè)年金的人員范圍為2015年1月1日在冊且符合《四川省煙草公司企業(yè)年金方案》規(guī)定條件的職工
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，發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的，立即整改，實現(xiàn)安全工作標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行率100%
會后，全體與會人員參加了安全達標(biāo)考試，考試通過率100%。
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“禁止向未成年人售煙”宣傳警示牌工作；加強對不規(guī)范使用許可證、中小學(xué)周邊的零售戶，以及不符合辦理許可證的宣傳、引導(dǎo)和解釋，進一步做到依法監(jiān)管。
四是重考
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：一是人證不符、證址不符、證照不符、一戶多證、私自轉(zhuǎn)讓等問題。二是符合暫停煙草專賣業(yè)務(wù)、停業(yè)整頓直至取消經(jīng)營資格的零售戶以及應(yīng)注銷許可證的零售戶。三是幼兒園、中小學(xué)校附近以及黨政機關(guān)內(nèi)部的零售戶
