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：一是要充分認(rèn)識(shí)規(guī)章制度對(duì)營(yíng)造環(huán)境的重要作用，從傳統(tǒng)管理加快向現(xiàn)代企業(yè)管理轉(zhuǎn)變，以制度建設(shè)為抓手，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)
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，以正式公文下發(fā)，確保執(zhí)行監(jiān)督的嚴(yán)肅性。與此同時(shí)，進(jìn)一步完善績(jī)效管理體系，歷時(shí)3個(gè)月，調(diào)整完善了38項(xiàng)星級(jí)積分評(píng)價(jià)指標(biāo)和36個(gè)崗位考核
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;不再以服務(wù)為導(dǎo)向，而是把短期利潤(rùn)作為業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)。在這種情況下，IT外包服務(wù)提供商一心想的是得到更多的客戶以擴(kuò)大規(guī)模，以獲取更多收入，經(jīng)常
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中隊(duì)列入專賣局的首要工作任務(wù)，廣泛動(dòng)員，營(yíng)造氛圍，列入考核。以編制標(biāo)準(zhǔn)化、職責(zé)職能標(biāo)準(zhǔn)化、硬件設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、配套制度標(biāo)準(zhǔn)化，“四化”為目標(biāo)
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。在日常工作管理上，千方百計(jì)增強(qiáng)檔案管理信息人員的活力，完善工作考核機(jī)制等。所以，信息化建設(shè)人才不僅需要深厚的檔案學(xué)基礎(chǔ)理論，更要掌握以計(jì)算機(jī)為
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;習(xí)酒團(tuán)購(gòu)批發(fā)總部現(xiàn)在急于出貨，改革了下一級(jí)代理商政策，甚至不再收取銷售目標(biāo)考核抵押款。如果今年底完成銷售目標(biāo)，代理商可以獲得2％的返點(diǎn)
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，公司黨支部成立了勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組，制定了公司機(jī)關(guān)工作人員上下班制度，實(shí)行工作紀(jì)律與工資掛鉤考核，上班遲到或早退現(xiàn)象得到較好扼制，工作效率
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;教育員工轉(zhuǎn)變思想觀念，從而自覺履行自己的崗位責(zé)任，主動(dòng)做好自己的工作服務(wù)。四是設(shè)置“示范崗”，可將工作成績(jī)出色、指標(biāo)考核優(yōu)秀、員工滿意度高的員工和班組確定
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煙草在線云夢(mèng)消息 2012年，湖北云夢(mèng)縣局創(chuàng)新和信息化工作在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞信息化工作上水平的目標(biāo)和市局信息化工作考核
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參天大樹，產(chǎn)生出持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的知識(shí)效益，庇護(hù)企業(yè)的發(fā)展。這里知識(shí)管理機(jī)制包括：構(gòu)建推動(dòng)知識(shí)管理有序運(yùn)營(yíng)的組織力量；構(gòu)建評(píng)估考核與獎(jiǎng)罰機(jī)制
