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;，制定《2021年專賣打假打私考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，網(wǎng)絡(luò)案件實(shí)行分等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，查獲涉案假煙實(shí)物量、查獲涉案煙葉實(shí)物量和案值、大要案件分檔次分別進(jìn)行獎(jiǎng)懲。圍繞“重點(diǎn)
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上通報(bào)紀(jì)要執(zhí)行情況，執(zhí)行情況納入公司月度考核。每個(gè)季度召開一次由研產(chǎn)銷條線主管領(lǐng)導(dǎo)參加的銜接會(huì)，解決研產(chǎn)銷過(guò)程中的重大問(wèn)題。管好客戶結(jié)構(gòu)變更。每月初，計(jì)劃部將
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，建立完善的員工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況和考核結(jié)果，對(duì)于新入職員工要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)考核才能正式上崗，確保全體員工都能熟練掌握并遵循
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選為機(jī)長(zhǎng)。第二次跳躍，在入職后的第四年。那一年部門開展后備修理工選拔，王少秋憑借扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備通過(guò)考核，成為卷包線的一名電氣維修工。為了盡快勝任崗位
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網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、設(shè)置系統(tǒng)權(quán)限、處理敏感數(shù)據(jù)等操作步驟，確保每一項(xiàng)操作都有章可循。同時(shí)，將安全規(guī)范和操作流程納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)嚴(yán)格遵守規(guī)定的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)
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相關(guān)法規(guī)或司法解釋，明確不同地區(qū)執(zhí)法部門在跨區(qū)域假煙寄售案件中的職責(zé)、權(quán)限和協(xié)作方式，確保執(zhí)法協(xié)作有法可依。加強(qiáng)對(duì)跨區(qū)域執(zhí)法協(xié)作的監(jiān)督和考核，對(duì)協(xié)作成效顯著的地區(qū)
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建立健全科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，為員工的成長(zhǎng)和發(fā)展提供有力保障。 在弘揚(yáng)煙草行業(yè)正能量，體現(xiàn)
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對(duì)客戶經(jīng)理的業(yè)績(jī)考核之中，納入對(duì)零售客戶的監(jiān)管指標(biāo)之中。6、總結(jié)本研究針對(duì)零售客戶信息采集數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性問(wèn)題深入探討與分析，提出了自己的解決方案，構(gòu)建了“異常預(yù)警
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對(duì)本局專賣執(zhí)法機(jī)構(gòu)辦理行政處罰案件的合法性進(jìn)行監(jiān)督。第八十條 煙草專賣局應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)行政處罰的監(jiān)督制度。上級(jí)煙草專賣局的法制工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)下級(jí)煙草專賣局組織開展行政執(zhí)法評(píng)議、考核，
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;積極穩(wěn)妥規(guī)范用工秩序，推進(jìn)同崗?fù)?、同工同?#xff1b;在薪酬制度方面，實(shí)行工資總額包干、分級(jí)分類管理、三級(jí)考核機(jī)制。
深化薪酬改革，在一定程度
